河南禹州平禹一矿全面加强人才工作-中国煤炭（煤矿）新闻网

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河南禹州平禹一矿全面加强人才工作

煤炭资讯网

2020/10/21 11:42:38 经验交流

      【本网讯】为贯彻上级关于深化人才发展体制机制改革的重大部署，进一步推进人才强企战略，把各方面人才集聚到推动矿井安全高效发展实践中来，今年，河南禹州平禹一矿根据集团、公司有关文件要求，结合矿井实际，全面开展了加强人才工作。
      为激活人才潜能，该矿从改变用人机制入手，大力推行公开竞聘制度，坚持“公开、公平、公正、择优”上岗的原则，让一大批技能之才、实干之才和创新之才脱颖而出。同时，不断加大人才培养力度，建立了后备人才培养机制，结合管理技术人员考核制度，注重从优秀年轻专业人才中选拔人才，分别作为矿中高层管理人员、区队管理人员的后备人选。对后备人才采取压担子、下基层锻炼和外出培训相结合的方式，不断提高他们的综合素质和工作能力。
     “高层次人才犹如领头雁，关系到整个企业创新能力的提升，对平禹一矿的可持续发展战略意义重大。今年5月份，矿井下达了《全面加强人才工作的意见》，推行专业技术、技能人才聘任制度，把因岗位限制的优秀人才聘任为首席工程师、二级工程师、三级工程师，在待遇上参照中、高层干部标准、并在评先、学习、培训、职称晋升等方面享受优先权利。”该矿矿政工科副科长贾聃说。
      自该矿下达《全面加强人才工作的意见》以来，该矿在全矿范围内开展了首席及二三级工程师、技师职选聘工作。该矿共有25名专业技术、技能人才按照“三推一考”的方式进行了选拔。共选拔出2名二级工程师、23名三级工程师。
     这次23名聘选三级工程师之一的武帅军，毕业于河南工程技术学院，参加工作以来就扎根基层区队，在该矿机电一队一直从事机电技术工作，两次获得集团科技进步三等奖，并获得全国煤炭行业优秀共青团员称号。
      在获聘三级工程师之前，武帅军就已经是一矿机电战线的中坚技术力量，先后编写的《无极绳绞车在走向长壁采煤工作面的应用》、《复合顶板下综采工作面的快速安装》都为矿井复合顶板下综采面快速安装，提前投产提供了参考。
      我是一名大学毕业生，2007年到平禹一矿参加工作，按照矿井大学生培养计划，矿井为制订了一系列的培养流程，我在战线线长和技能熟练、品质优秀的老师傅“传、帮、带”下，不断提高实操能力。逐渐成为了一名机电专业技术人员，这次能获聘为三级工程师，除了自己的努力外，更大是在于矿井对我们培养。该队三级工程师武帅军说。
      除了树立正确的用人导向，加大优秀专业技术人才的选拔任用力度以外，该矿按照坚持任人唯贤、德才兼备的原则，选拔任用专业技术人才，努力给想干事的人机会、会干事的人舞台、干成事的人待遇；健全拔尖型人才管理制度，努力营造各种人才脱颖而出的工作格局；每年举办各类劳动竞赛、技术比武，选拔真正有技术、业务精的员工给予重奖，打通各类人才成长通道，激发了职工提升岗位技能的积极性。
     该矿优化人才成长环境，各级组织坚持在政治上关怀、生活上关心、成长上帮助，通过落实待遇、组织专业技术培训、师带徒等多种形式，帮助职工在岗位成长成才，将优秀人才纳入后备干部队伍；牢固树立尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重劳动的理念，起到了稳定队伍、推动人才工作良性发展的作用。本网通讯员刘东新

本网通讯员：刘东新

编辑：肖平

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