| 库明川：浅谈如何运用“加减乘除”法，做实做细思想政治工作 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/22 17:27:38 论文、言论 | ||
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在监督执纪中开展思想政治教育，有助于消除其抵触情绪，发挥感召教化作用，唤醒纪法意识和党性良知，使其端正思想态度，积极配合审查调查工作。特别是对抗组织、拒不配合的“强硬派”，在具体实践中审时度势、把握节奏、找准心结、迅速突破，引导其相信组织、依靠组织来寻求出路，促成其主动交代问题，争取从宽处理。同时，开展思想政治工作也是“惩前毖后、治病救人”的具体表现。 针对被审查对象抗拒抵触、接受现实、信任沟通、如实交代的心理特征，充分运用“加减乘除”法，做实做细思想政治工作，促进被调查对象思想的真正转变，助力监督执纪工作提质增效。 在政策宣讲上做“加法”。审查伊始，面对审查人员的谈话，被审查对象不向组织提供真实情况，在关键性问题上装聋作哑、黑白不分，企图用不知情、不清楚来搪塞。在审查出示相关证据后，编造虚假情况掩饰事实，对一些小问题，态度诚恳、积极主动，当谈到实质性问题时，马上刹车、转变风向，用小事实、假情况对违纪问题进行掩盖。在关键性证据面前，任凭调查人员苦口婆心、百般劝导，被审查对象都无动于衷、死不开口，企图用死不认账来抵赖。 针对以上情况，审查人员将党纪法规有关条款充分运用到执纪审查中，不厌其烦的讲政策、讲规定、讲案例，对审查对象“施加”压力。一是做到互相尊重，谈话前与被审查对象“约法三章”，即相互尊重、实事求是、遵守规定，在谈话过程中谈话对象一旦说谎，即以“约法三章”责之，使被审查对象丧失优越感。二是主导谈话氛围，充分了解被审查对象的自然情况、个人成长经历，针对其曾经党支部书记的身份，带领其重温入党誓词，学习《党章》中党员的义务、党的干部、党的纪律等部分章节，或义正言辞，或谈心交心，始终调动谈话对象的情绪为我所用。三是加强心理暗示，充分分析已有证据，掌握线索的来龙去脉，在对方含糊其辞、百般抵赖时，抛出确凿有力证据，使其产生事实已被完全掌握的心理，从而放弃抵触心理，适时带领其学习党纪法规中从轻或减轻处分的有关规定，以及容错纠错的有关情形，促使其坦白交代问题。 在心理疏导上做“减法”。在审查过程中，充分运用政策宣讲使被审查对象“知错”，合理运用证据攻心使被被审查对象“认错”，在思想动摇时推其一把，促其坦白交代；在自暴自弃时拉其一把，开展心理疏导，给予出路，让其接受现实，抱有希望。被审查对象在谈话过程中曾痛苦流涕，感觉不仅自己犯了错，给组织上摸了黑，甚至也给家人、朋友带来负面影响，时而沉默不语，时而义愤填膺，甚至有自暴自弃的想法。 针对以上情况，审查人员及时调整思想政治工作思路，“减轻”被审查对象的罪恶感，在对抗和关怀中建立信任。一是以情动人，在被审查对象内心斗争、权衡利弊时，谈话人员从被审查对象成长经历谈起，如何从一名基层职工成长为二级单位“一把手”，如何冒着人身危险打击“二道贩子”为公司节省上百万的费用等“辉煌经历”谈起，顺着审查人员感兴趣的话题，用关心的语气、关切的眼神与其沟通，达到逐步由对抗转而信任的目的。二是传递组织关怀，表达对二级单位“一把手”工作难处的理解，换做其他人或许在业绩、管理上可能不如你，抓住合适时机，设身处地为谈话对象考虑，从细节方面关心其生活、个人家庭情况，从党纪国法方面关心其今后出路，让其内心体会到组织的关心和温暖，产生依赖感。三是放下思想包袱，一方面耐心向被审查对象释明党的纪律、法律规定，提醒、建议、帮助其做出正确的、对自己有利的选择；另一方面紧紧抓住谈话对象所关心的人和事，从亲友期盼、个人追求、组织关心等角度，促其交代违纪问题，接受现实，悔过自新。 在案件突破时做“乘法”。从最开始的抗拒抵触，到慢慢的接受现实，被审查对象对违反廉洁纪律，收受他人好处费等主要违纪问题供认不讳。如何取得被审查人员的完全信任，“成倍”扩大战果，对反映的收取回扣、公款私存、公车私用等问题进行核实，是下一步的主要工作重点。既不能言辞过激、适得其反，又要旁敲侧击找出新的切入点；既要打消被审查对象“说的越多，问题越多”的思想顾虑，又要消除审查对象“置我于死地”的负面情绪，步步为营，在谨慎中推动案件进展。 针对以上情况，审查人员紧扣被审查对象履职方面可能存在的以权谋私环节发问，多从制度规定角度入手，抓住矛盾症结。一是刚柔并济，在线索不明朗时视情况采取压迫性或怀柔式谈话，突击发问、连续发问、快速追问，让其无暇反应，来不及编造谎言，同时适时缓和气氛，消除对立情绪，促其对党纪国法敬畏，对自己的违纪问题愧疚。二是放大悔过心理，将审查对象过错予以放大，不要因为此刻些许的隐瞒而使前面巨大的“改过”努力付诸东流，讲明一错再错将对自己、家人、组织造成的恶劣后果，组织开展纪律审查不是目的，而是通过执纪审查对党员领导干部进行教育和挽救，目前本人能够悔过，是一个巨大的进步，要充分相信和依靠组织，把问题交代清楚，才是争取主动的最好方式。三是甄别陈述真伪，在突破审查对象心理防线后，还要善于结合谈话对象的行为轨迹、权力职责、前后交代的合理性进行筛选，对判断存在的其他违纪问题反复地、多角度询问，确定谈话对象陈述的确定性。 在问题梳理上做“除法”。在反映的主要问题查清后，审查对象往往会觉得自身存在问题较多，有些为了解决企业改革发展中遇到的困难“不得已而为之”，而有些则是为了达到个人敛财目的“明知故犯之”，而且往往一个问题掺杂了很多方面的因素，审查对象对哪些是自己的责任、哪些是集体的过失，哪些是个人是违规违纪、哪些是管理的失职失责分不清楚，改错也就无从谈起。 针对以上情况，审查人员用到了“除法”，对存在问题进行梳理“分解”、概括总结，既是帮助被审查对象认识问题症结，也为后续撰写报告奠定基础。一是按照“三个区分开来”容错纠错，把改革创新、推动发展、非人为因素导致的失误错误筛选出来，明确表达此类问题可以不予追究， 进一步彰显执纪审查的严肃性和公正性，放大被审查对象的“感恩”心理。二是结合“四种形态”分析有关案情，哪些是属于“红脸出汗”范畴，哪些已经触犯了党规党纪，哪些问题需要警示教育，哪些问题需要得到惩戒，阐明“树木”和“森林”的关系，强调“正歪树”“治病树”“拔烂树”的理念，使被审查对象对自己的违规违纪问题有清晰的认识。三是帮助被审查对象重获信心，在审查过程中经过一系列的思想政治工作，被审查对象同志逐步知错、认错、悔错，为避免其产生“没面子”“遭嫌弃”“被孤立”的错觉，审查人员会耐心细致地给予鼓励，帮助卸下包袱，避免其“带病”工作。 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是革命取得胜利的重要法宝。自觉把思想政治工作贯穿监督执纪工作全过程，既是新时代纪检监察工作高质量发展的要求，也是检验执纪监督者政治意识和政治站位的具体体现。
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