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| 导师带徒 匠心筑梦 ——中煤矿建特凿公司第一届“师带徒”工作出师考核表彰暨新员工“师带徒”签约工作圆满完成 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/24 12:24:55 矿建勘探 | ||
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金秋十月，公司迎来第一届“师带徒”工作出师考核表彰
携手并进，公司开展第二届新员工“师带徒”签约工作 考核表彰
 按照《公司“师带徒”活动实施方案（试行）》《公司“师带徒”工作出师考核办法（试行）》，近日，中煤矿建特凿公司对2019年“师带徒”活动中申请出师考核人员进行了笔试、面试和工作评定，并以3:4:3的比例评定出徒弟的考核成绩。最终5名徒弟顺利出师。  表彰会上，公司对顺利出师的五名徒弟表示祝贺，并为其颁发“出师”荣誉证书。 签约 今年七月，公司迎来了一批怀抱理想、朝气蓬勃的职场新人，为公司转型与创新发展带来了新的活力。为了帮助新员工们更好的融入企业、适应岗位，公司帮助他们找到合适的“引路人”，举行“师带徒”签约仪式。  师徒双方签一份“师带徒”协议  徒弟为师傅敬一杯清茶 为使一线师徒广泛参与，本次集体签约仪式采用双向视频形式，5个分会场同步进行“云拜师”，共有来自公司机关各部门和二级单位、项目部的15对师徒参加。 专注、拼搏、创新 贺华国对顺利出师的师徒表示祝贺，对新的师徒们充满期待。他表示，师傅与徒弟之间不仅是业务方面的指导，更重要是思想的引导，在今后工作中，师傅要真教，徒弟要真学，不断提高业务能力和思想素质。   结合公司人才队伍建设，他强调，“师带徒”活动是提升职工队伍整体素质的有效途径，要进一步提升全体职工对“师带徒”活动的认识；公司及各单位工会要高度重视并加强对“师带徒”工作的指导和考核，及时修正活动开展过程中的问题，按时表彰、奖励成绩突出的师徒；要进一步增强“师带徒”活动的实际成效，以生产经营和职工队伍素质的提升作为检验活动成效的标准，要一以贯之的把活动开展好。
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