【本网讯】开滦集团实业发展公司工会认真落实集团公司工会“一制九法一会”工作部署，在所属单位深入推广做好员工思想政治工作的九种做法，将“合理诉求维护法、家访谈心知情法、民主恳谈沟通法、释疑解惑聚力法、工作激情点燃法、文娱活动减压法、精准帮扶暖心法、典型培育带动法、网络舆情掌控法”结合实际在各单位职工群众中灵活运用，并取得实效。

该公司工会及时掌握员工思想动态，有的放矢地运用“九法”开展工作。坚持每月开展职工思想动态调研分析，重点以职工思想主流、普遍反映的热点问题、存在的思想倾向、职工的合理诉求以及应对措施等为主要内容，深入了解掌握员工的思想动态，有针对性地提出解决措施并为领导科学决策提供可靠依据。通过开展形势任务教育宣讲、学习集团公司领导讲话精神、开展大学习大培训大提升活动以及解放思想、凝心聚力、改革攻坚大讨论活动等，力促职工思想主流积极向上、和谐奋进。面对个别员工思想消极，情绪焦虑，岗位人员老化，后续无人，面对分流安置，前景渺茫，劳服人员，寻求政策解释等实际情况，实业发展公司及相关单位工会组织，积极发挥九法效能，因人施策，因事施策，保持和谐稳定局面。

该公司工会积极服务员工生产生活，确保职工队伍稳定。实业发展公司工会积极发挥职工代表问询实效，化解员工疑虑，及时消除员工后顾之忧。所属各基层单位工会通过深入开展“进家庭、入班组、到现场、访职工”活动，有针对性地与员工进行沟通，了解员工在生产生活当中存在的矛盾和疑虑。准确掌握员工关注的热点问题和利益诉求，对员工反映的洗澡、热饭等生产生活当中的问题及时予以解决。各单位工会秉承“求大成利于天下，谋细微惠及员工”的理念，对弱势员工做到情况清，底数明，积极走访慰问弱势员工，并按有关政治发放慰问物品和慰问金，实把工会组织的关怀，企业的关怀，送到员工的心坎上，使企业党群关系更密切，干群关系更加融洽，内部管理更和谐。