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| 国家电投内蒙古公司矿山机电设备检修公司220T车间巧用“三道关”助力“秋检”顺利推进 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/26 11:33:12 经验交流 | ||
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【本网讯】为认真贯彻落实2020年“秋检”工作各阶段的安排与要求，切实加强自卸车设备的维修、保养和隐患治理力度，国家电投内蒙古公司矿山机电设备检修公司220T车间严格落实公司“秋检”安全管理责任制，通过“三道关”，大力消除车间安全隐患，实现“秋检”工作稳步推进，确保全年任务目标顺利实现。 安全督查—为秋检把好“安全关” 针对“秋检”工作点多、面广的特点，220T车间积极组织安全员、技术员等深入各作业现场，开展安全及技术监督检查，以确保各项安全制度、措施的有效落实。监督检查过程中，重点对工器具的正确使用和校验、“两票三制”的执行、检修现场安全交底等方面进行认真督查，确保不走过场、不留死角。同时针对外委施工人员，进行每日一登记、每日一查证、每日一交底。加强反违章工作力度，严查各类违章行为，及时整改存在的问题，防范各类安全风险，确保秋检工作的安全有序。 技能练兵—为秋检夯实“技术关” 220T车间建立健全“测、考、评”三位一体机制，通过强化“每周一考”和“设备包机制”不间断地为“秋检”工作夯实技术基础。车间利用“工前会”、“班前会”“班后会”等途径，组织人员规范“两票”填写流程和标准化操作程序，做到全员覆盖。同时利用设备包机责任制，以月为周期，固定时间节点对自卸车进行完好状态检查和验收，达到了以学比结合促进技能提升的目的。积极为刚入职的新员工“开小灶”，在参与日常学习的基础上，组织新员工与师傅结成“帮带对子”，积极发挥传、帮、带的优良传统。并在技术方面进行“一对一”传授，开辟技能提升“超车道”。220T车间通过“每周一考”和“设备包机制”定期对员工进行考评，使员工清楚地认识到自己的优势与短板，营造了比学赶超的良好氛围，为安全检修夯实了基础。 安规课堂—为秋检加固“ 理论关” “案例分析、现场传达、经验总结，早会现场就是我们的实践课堂，这一翻‘操练’下来，我们想不提高都难啊……” 早会刚刚结束，青工小王便说到。此类有特点、针对性强的案例分析，对提高检修安全意识和“秋检”工作都起到了积极的促进作用。这是220T车间为提升员工安全意识、规范检修流程，每年秋检特别设立的“安规课堂”的场景。220T车间今年秋检期间共进行了400余人次的秋检安规培训，通过案例分析，对安全规程、规章制度、管理条例等内容进行重点培训，为提升员工的安全意识、规范检修流程、专业检修技能和理论打下坚实基础。
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