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| 重庆气矿永川作业区“三深化”持续提升企业形象 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/26 18:46:04 局矿快报 | ||
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【本网讯】“虽然丹7井中心站家园文化得到广泛认可，但还要持续提升，往精细准上提炼。”10月26日，中国石油西南油气田公司重庆气矿永川作业区对丹7井中心站家园文化打造时形成的共识。 今年以来，永川作业区充分结合老区问题排查整改、页岩气新区上产实际，从文化内涵提炼、场站基础建设、员工素质提升方面下功夫，“三深化”持续提升企业良好形象，更好的服务于地方经济建设发展。 探索提炼家园文化内涵。以参评西南油气田公司“三基工作示范点”为契机，进一步对丹7井中心站家园文化“12345”内容进行再提炼，形成了符合班组特点和班员认可的家园文化内涵，展示出丹7井中心站员工良好的精神面貌。在此基础上，结合其它中心站和两个脱水站的特点，把丹7井中心站家园文化向其延伸，透入其它中心站和两个脱水站的发展，按作业区“一站、一线、一片”愿景，形成各自特点的文化内涵。 对标推进场站标准建设。作业区以工业园区中心站场站改造为起点，按气矿基础管理标准，有序推进现场管理提升工作。作业区从场站绿化、地面道路、设备设施、文化展示等方面入手，紧扣输气文化中心，以打造窗口服务形象为目标，在抓好规定动作、选好自选动作的前提下，逐项于气矿标准对接，积极从人员讲解、现场展示等方面着手，把工业园区中心站打造成窗口“品牌”。 强化培训提升员工素质。作业区改变井站自主培训由中心站自行制定课程的惯例，采取“规定+自选”模式，由作业区根据近期生产需求和月度检查情况，将生产需求知识、技能和每月检查出的各站存在问题，列入下次该井站的自主培训内容，即作业区下达规定课程，井站再根据自身情况自主制定课程，两项相结合开展培训，提升了井站自主培训的针对性和适用性。今年作业区和中心站开展培训10余次，参培人员达450人.次。
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