| 川煤广能公司绿水洞矿对职工不安全行为进行计分管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/27 12:14:04 经验交流 | ||
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【本网讯】近日，川煤集团广能公司绿水洞煤矿结合矿井实际，全面加强对职工不安全行为的控制与管理，以提高职工操作水平和安全意识，预防生产安全事故。 该矿将“杜绝因不安全行为而造成的重伤及以上事故和二级以上非伤亡事故；逐步实现企业安全管理标准化、岗位操作标准化，巩固、保持国家一级安全生产标准化矿井水平；年度轻伤事故率降低20%。”作为工作目标，明确了记分分值、记分执行和相关部门、人员的工作职责。记分周期为一年度，总分为12 分，一个记分周期期满后，记分分值累加未达到12分的，该周期内的记分分值予以消除，不转入下一个记分周期。 该矿要求各项不安全行为的责任必须落实给具体人员，操作岗位不安全行为的责任不能由队管代为承担。安监处每月末对职工的记分情况进行列表统计，并在次月安全办公会上进行通报。对记分满12分的职工，安监处及时向责任单位下发《停工培训通知单》，责任单位在接到《停工培训通知单》后，必须立即停止安排责任职工工作，并督促其按规定参加停工培训。培训结束后，经考试合格的,原记分分值予以消除，并由安监处下发复工通知单，责任单位接到通知单后方可安排责任职工工作。考试不合格的，可以补考1 次。经补考仍不合格的，处罚责任职工500元并重新进行培训。仍然不合格的，调离原工作岗位，进行转岗培训，合格后方可上岗。
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