| 中煤五建隧道公司“制度+”党建 激活企业活力“发展密码” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/28 14:07:35 矿建勘探 | ||
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【本网讯】 “党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，中煤五建隧道公司党委在企业发展过程中坚持党建引领，今年以来，以党的十九大精神、新时代国有企业党的建设总要求为指导，紧紧围绕基层党建工作中存在的新问题新情况，聚焦创新学习方式、拓展实践载体、解决实际问题三大重点，不断拓宽基层党建工作思路，理顺基层党建工作方式，压实基层党建工作责任，以“制度+”模式不断深化党建融入中心工作，带动一线党员，充分发挥服务群众、凝聚人心、推动企业发展的战斗堡垒作用，实现了党建提升和生产效益同发展。 制度+思想教育 把“学”抓在经常 隧道公司党委严格落实党员教育培训制度和工作安排，按照“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化要求，狠抓党委中心组、基层党支部“三会一课”、基层班组政治学习，坚持集中学习与自学相结合，通过制定党支部政治理论学习计划，做到学有目标、学有重点，确保思想教育常态化。同时，利用隧道公司微信公众号、智慧党建平台转载最新理论文章、党建工作动态；利用微信、网站、QQ群等媒介，广泛开展宣传教育，引导广大党员干部在安全生产、提质增效等中心工作中激发先锋动力。并针对一线党员工作时间不统一、工作地点分散等特点，利用生产工作间隙、班前、后会，开展“微党课”“流动党课”，讲解安全知识、专业技能、操作要点、注意事项等内容，分享学习心得、工作经验，进行送学上门，为党员补给“精神食粮”。前三季度，通过智慧党建平台推送手机微党课7期；举办入党积极分子、发展对象和党支部书记培训班各1期，累计培训人数30人次。 制度+对标考评 把“管”形成常态 隧道公司党委全面建立党委保落实目标、党委工作要点、党建绩效考核“三位一体”的考核体系，把“软指标”转化为“硬约束”。年初，明确党委工作要点，细化6个方面20项57条具体工作任务，实现“目标、责任、考核”传导到位。同时，把健全完善有效的工作激励，作为落实全面从严治党要求的有效抓手全力推进，要求各基层党支部工作要严标准、抓落实、求实效。修订了《隧道公司基层党建工作标准化考核办法（暂行）》，对本部和项目部党支部实行差异化考核，明确党支部书记抓党建责任清单。坚持党建工作季度督导、半年检查、全年考核，动态评价党支部的工作成效，切实推进党建标准化管理、考核体系落地见效。通过对上海分公司“申城明珠”党支部、机电分公司“服务百分百”党支部等示范点建设，突出基础性、常规性工作管理，注重工作方式方法创新，积累经验做法，树立标准化建设“样板”，发挥典型示范作用。 制度+主题实践 把“做”融入日常 通过《隧道公司“党建+”工作模式的实施方案》《党员积分制考核管理办法》，搭建创优平台，各基层党支部结合实际，开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动，通过党员作承诺、设立“党员示范岗”“党员突击队”等，引导党员立足岗位解决生产工作中的难点热点问题，在创新创效、技术攻关、修旧利废、节能降耗、增收节支等工作中争先进当先锋。同时，认真落实党员“主题党日”制度要求，开展“铭记历史、担发展使命”红色主题教育活动，组织本部30余名党员职工观看电影《八佰》纪念抗战争胜利75周年。各支部开展品读“红色家书”讲述革命传统故事等形式的红色教育。围绕安全生产经营，开展“主题党日案例”展示月活动，各党支部开展主题党日与推动企业管理相结合。并组织开展爱心义卖、慰问福利院特殊儿童等公益活动，组织送清凉、保安全活动，举办“党旗红、先锋行”先进事迹报告会，深入挖掘敬业奉献、助人为乐的先进典型，营造争做学习最优、品德最优、工作最优的合格党员的良好氛围。 隧道公司在“制度+”党建模式的引领下，认真落实好公司各项重大决策部署，成功中标徐州市鼓楼高新区路网畅通工程，顺利成为江苏省高新技术企业培育库2020年度入库企业。未来日子里，隧道公司将一以贯之把党建工作融入生产经营中，为实现公司七次党代会、隧道公司三年发展规划目标提供坚强政治保障。
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