【本网讯】青年是企业发展的未来和希望，山东能源新矿集团新巨龙公司始终将青年当作企业发展的“生力军”和“突击队”，以“育、严、实、奖”为切入点，加大青年人才队伍培养力度，优化青年人才队伍结构，助力青年员工向好、向优发展，为企业发展提供人才保障。

 

      “育”字当先，加强思想教育。注重青年思想建设，尤其针对步入工作岗位的大学生，重点进行岗前培训，增进对企业的了解，引导其树立爱岗敬业思想，通过召开青年表彰大会，选树优秀青年职工典型，教育引导广大青年职工见贤思齐，鼓励他们艰苦奋斗、扎实奉献、开拓创新，为企业发展奉献自己的青春和才智。

 

      “严”字当头，提升自身技能。不断加强对青年职工的技能培训，以“创帮带”的方式，帮助青年员工尽快成长成才。将课堂延伸至生产现场，将理论与实践相结合，同时把岗位练兵、技术比武作为激发青年职工学技术、钻业务、提技能的有效抓手，使青年员工的技术本领得到稳步提升，鼓励员工们主动承担起矿井生产中的“急、难、险、重”任务，着力打造一批肯吃苦、懂理论、会实践的青年人才队伍。

 

      “实”字为重，加强安全督查。通过学习为员工讲解分析事故案例发生的原因和产生的严重后果，强调“安全第一、生命至上”的理念和安全生产、按章操作的重要性，定期开展“青监岗员在行动”隐患排查活动，让青工深入重点岗位、关键环节进行安全隐患排查，发现问题立行立改，有效发挥了青监岗员的群监职能，为矿井安全生产保驾护航。
       “奖”字作辅，注重创新创效。把促进青年员工科技创新作为重要工作，制定奖励机制，引导青年员工积极参加“五小”竞赛、修旧利废、科研攻关、合理化建议“金点子”征集等活动，进一步提升青年员工创新创效的积极性，由青年员工参与完成的“检测系统三维一体技术”等成果的运用，填补了检测系统数据模拟的空白，进一步提升了矿井的生产效能，为矿井安全发展注入青春正能量。

本网通讯员：亓荣坤

编 辑：肖平