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| 河南能源贺驼煤矿：念好安全管理“紧箍咒” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/31 18:25:29 安全专题 | ||
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【本网讯】 职工思想是安全生产中最活跃因素。河南能源贺驼煤矿以安全生产诚信履职体系建设为抓手，用好超前指导约谈、教育警示约谈、问责追责约谈等“三个约谈”，用好“婆婆嘴”，念好“紧箍咒”，提升职工主动防范意识，推动安全主体责任落实。 “我们致力抓小抓细抓超前，突出对基层安全生产的指导性约谈，强化对苗头性问题的警示性约谈，从源头清除安全生产隐患。”该矿安全副总工程师时中朋说。 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，组织安全管理人员深入基层开展专题调研，认真查找一线区队、班组在安全管理中的问题与不足，面向职工征集安全生产合理化建议。针对一线生产中的难题，主动联系区队管理人员，共同探讨解决方法，帮助他们解决问题。 成立特殊时期安全生产小分队，走进一线，深入班组，组织跟班工长、岗位工共同排查现场隐患，提升风险辨识和管控能力。强化安全生产薄弱人物排查，对思想不稳定的职工进行帮教谈心，对操作行为不规范、工作岗点有隐患的职工、跟班工长进行警示约谈，建立问题整改清单，促进安全隐患问题的彻底整改。 严格实施安全生产包保制，组织安全管理人员与一线干部职工共同学习安全知识、剖析事故案例，以“婆婆嘴”讲好“安全经”。对包保单位出现的安全隐患，督促指导其深入查找问题根源，采取有效措施，做到防患未然。 研究制定《安全责任约谈办法》，强化追责问责约谈。对安全质量标准化出现滑坡、安全隐患未及时整改、上级检查出典型问题、三违现象较多的单位，及时对安全生产负责人及相关业务部门进行约见谈话，分析形势，剖析原因，研究措施，逐级追求安全责任。对现场查出的典型安全问题、暗点盲点，利用井口大屏等形式进行曝光，对隐患整改不到位、相同隐患问题反复出现的，加大处罚力度。 同时，建立安全生产约谈档案，作为专业、区队、班组绩效考核的依据，进一步传递压力、激发动力，强化干部职工落实安全生产主体责任的思想自觉和行动自觉，提高各级安全管理人员的履职能力。 “我们就是要求各级安全管理人员要当好安全管理的‘婆婆嘴’，时刻把安全挂在嘴边，用入情入理的劝说讲解，引导干部职工主动排查治理安全风险隐患，筑牢矿井安全生产的铜墙铁壁。”该矿安全矿长韩增辉说。
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