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山东能源集团杨村煤矿：“金蓝领”淘“金”记

煤炭资讯网

2020/10/4 16:08:05 通讯特写

【本网讯】近年来，山东能源集团杨村煤杨村矿坚持“科技兴企、人才兴矿”战略，不断探索“金蓝领”课堂运行模式，聚焦矿井科技人才培养、科学技术攻关、技术课题研究等方面的“壁垒”，寻求矿井可持续发展的“金刚钻”，以新一轮“科技风暴”，赋予矿井发展新活力，推进矿井新一轮全过程高质量创业发展，为集团公司打造全球清洁能源供应商和世界一流能源企业作出贡献。
众里寻“金”。该矿坚持“走出去”原则，把先进科技理念、成功科技经验“引进来”，不断拓展矿井科技领域，引领科技创新方向。他们组织“金蓝领”课堂成员、技能大师创新工作室带头人、各行业技能骨干奔赴兄弟矿井“双创”基地进行参观学习和座谈交流，借鉴兄弟单位创新创效和小改小革优秀做法和成功经验，寻找下一步矿井科技创新的“发力点”；在全矿范围内组织职工学习“大国工匠”高兴亮的先进事迹，牢记“匠心”，铸就“匠魂”，进一步鼓励全矿广大科技工作者，在各自的技术领域中勇敢进行理论创新、方法创新和技术创新，在推动矿井创新驱动的发展中发挥积极作用。
匠人输“金”。面对矿井面临的技能人才“断层”、技术堡垒“残缺”等实际，该矿把培养技能人才工作放在首位，汇集全员知识力量，打造新时代高素质技能人才队伍。他们不断拓展“金蓝领”课堂内容，开设“金蓝领‘微’课堂”，邀请该矿创新工作室创始人、各工种技术大拿，为职工进行授课，内容涵盖机电维修、焊接、热切割、PLC基础、井下维修、机床加工、创伤急救等8大领域10余个专业，源源不断输出技术“干货 ”，使广大技能人员获取新的技术信息资源，丰富技能知识储备；举办涉及19个工种的“金蓝领”岗位实操比武擂台赛，70名岗位能手、200名生产骨干脱颖而出，48名职工入选矿优秀技术技能人才库，技术技能人才覆盖率提高6%。
积玉成“金”。该矿“金蓝领”课堂坚持理论与实际、实操与实践相结合的原则，充分吸纳顶尖人才，打破单位小圈子，成立由技能大师为组长，各专业技术骨干为成员的“金蓝领技术小组”，形成专业知识、年龄结构和技术层级科学合理、高效精干的技术工作团队，通过每月开展的“金蓝领”活动日，进行学习研讨、技术攻坚、成果创新，面向基层征集技术创新、技术攻关、革新创造、课题研究等方面的“金点子”，合理化建议采纳率较往年提升15%；开通“金蓝领”热线，24小时在线进行技术帮扶，随时解答职工的技术疑问与困惑，第一时间解决现场生产中的“疑难杂症”；将矿井新技术开发、课题研究、绝技绝活和技术技能创新成果的文字、视频、图片等资料，按专业梳理归纳，进行存档并整理成册，为科技创新提供第一手资料，成为了广大技能人员学习参考的“金字典”。
目前，随着该矿“金蓝领”智慧共享平台的成功搭建，培养和造就出一批技能型、知识型、复合型人才，技师、高级工、中级工、初级工比例分别提升2.28%、2.71%、3.92%、5.28%。2020年，共征集到63项小改小革项目，其中16项得矿小改小革优秀奖，并参加公司第二十次科技大会申报，获得国家级实用性新型专利9项,新型倾斜轨道/皮带巷及其规划施工和采集方法获得国家级发明专利，又为矿井新一轮全过程高质量创业发展淘到“一桶金”。

本网通讯员：林枫

编辑：肖平

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