大练兵。洗选中心以“创新技术、增强企业竞争力，创优品质、增强产品影响力，创低消耗、增强企业综合效益，创高素质、增强职工创造力”为主要内容，开展“四创四增”立功竞赛活动。以打造“学习型、创新型、服务型”组织为目标，本着“干什么，练什么，精什么”、“缺什么，补什么，通什么”的原则，以“熟记岗位职责、掌握岗位技能、练就岗位特长”为目标，根据不同岗位科学谋划练兵重点，职工们在学中练，练中学，从而在洗选中心上下掀起一股学习专业知识，增强业务技能，开展岗位大练兵活动的热潮。洗选中心采取“走出去、请进来”的方式对职工进行业务轮训，定期组织专业技术人员轮流授课，对铁路通信、信号专业和安全生产常识等进行实践性讲授。并通过“每日一题”、“每日一练”、“每日一学”等方式方法，加深对安全、业务知识的学习认识，定期开办培训班，把安全文化管理内涵、安全生产法律法规、安全规程及有关政策与业务技术学习结合起来，把职工的应知、应会、应掌握的内容全部整理成试卷，组织进行学习考试，不定期组织人员到车间班组进行现场问答，考查职工的学习效果，促进职工对安全知识的学习掌握，提高适应工作的能力。同时，开展读书读报活动，要求职工以自学为主，集体学习、交流讨论相结合等灵活多样的形式，利用业余时间，广泛开展丰富多彩的读书读报学习活动，全面提升职工的整体素质。通过岗位练兵和培训考核，检验了职工技能的掌握情况，发现了自身的不足，营造了比学赶帮超的良好学习工作氛围，确保了所有洗选系统的安全，推进了创先争优活动的开展。

本网记者：于 敏

编 辑：肖平