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| 淄矿集团唐口煤业公司：多维度汇聚班组合力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/10/8 16:07:52 党群工作 | ||
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【本网讯】 今年以来，山东能源淄矿集团唐口煤业公司工会以班组自主管理为抓手，通过强化班组员工的安全意识、团队意识、文化意识，不断增强班组凝聚力和向心力。 该公司工会通过班组长培训、班组长交流会等活动，不断提升班组长业务管理水平。完善班组学习制度，开展班组生产总结交流活动，提高安全隐患排查、处理隐患的能力。以“现场10分钟小课堂”、“技术交流群”等打造职工学习专业知识、提升业务水平的平台，为职工提供创新学习的方法和渠道，不断提升职工的创新能力和应急处置能力；组织职工参与岗位练兵、技术比武等活动，激发潜能，提高综合素养，畅通职工晋升通道。 该公司把选好配强班组长作为抓好班组建设和安全工作的关键，实行班组长定期聘用制，采取组织推荐、公开竞聘和民主选举等方式，选拔责任心强、业务过硬、作风扎实、敢抓敢管、职工信赖的生产骨干担任班组长。明确班组长在安全、生产、质量、学习、岗位练兵、技术比武、团队建设等8个方面的职责。因地制宜制定班组生产管理制度、现场6S管理标准、星级班组建设方案等，实施“每班一人”轮流负责班组区域6S管理与建设，将责任落实到个人，鼓励班组员工积极参与班组日常管理。 该公司要求班组长带头执行岗位标准作业流程，坚持做到班组全员岗位标准作业流程描述考核不断线，岗位标准作业流程描述过关不打折，岗位标准作业流程描述应用不走过场，使人人上标准岗、干标准活。同时，要求班组长加大对作业现场不规范行为、不文明行为的查纠力度，对查处的“三违”人员严格执行帮教闭环管理，并重点做好对“安全不放心人”帮扶教育。 该公司工会创新“三违”帮教形式，通过采用把“剧场”搬进“会场”、安全协管员一对一集中帮教、“三违”人员互帮互教等形式，让重复“三违”人员作自我介绍，讲述自己的违章事实。通过这种形式，有效促进了“三违”人员的思想转化，让“三违”人员对违章行为有了进一步的认识和理解，提高了安全自保、互保、联保意识，为筑牢安全生产防线，推动矿井安全发展夯实了思想基础。 “下一步我们将加大对‘三违’人员曝光力度，营造出不敢‘三违’、不想‘三违’、不能‘三违’的舆论氛围。”该公司工会主席李家波说。 （张继涛） 作
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