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陕煤彬长胡家河矿业公司企业文化“落地有声”

煤炭资讯网

2020/11/12 13:28:57 经验交流

【本网讯】日前，陕煤彬长胡家河矿业公司下发文件，就企业文化落地工作进行全面安排部署。当前，该公司办公区、生产区、生活区室内外所有文字理念、图片、标牌以及相关标志标识、美化、亮化工程等企业文化视觉识别（VI）系统正在规范当中。
　　近年来，胡家河矿业公司高度重视企业文化建设，始终坚持以“爱我彬长、幸福久长”的企业文化主题，秉承“一切为了发展，一切为了员工”的企业宗旨，弘扬“开拓进取、务实创新”的企业精神，以标准化管理为抓手，以科学发展为指导，强化宣传、统筹规划、突出重点、扎实推进，为顺利推进企业文化落地工作和有效促进员工的企业认同感奠定了坚实基础。
　　特别是今年以来，该公司根据陕煤化集团企业文化“三统一”要求，以彬长集团企业文化总体规划为依托，狠抓“四项技术、五项基础、六种行为”落实，进一步弘扬“24字”社会主义核心价值观和企业诚信建设，着力快速推进企业文化“落地入心”速度，员工的企业文化认知率显著提高，取得了可喜的成绩。
　　该公司党委书记樊焕章指出，推进企业文化建设落地是凝聚员工思想、提高员工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的现代化能源企业有着重要的现实意义。
企业文化落地是一项长期工作，需要党政工团齐抓共干，需要全员参与。党群部门要抓好宣传，协调组织，营造良好氛围。各部门要明确责任、既有分工、又有合作，大家要从思想深处树立起与企业同舟共济，荣辱与共的意识，形成企业文化建设的整体合力。他还指出，执行力的强弱是优秀企业文化落地的重要保障。因此，制度建设是企业文化落地不可或缺的关键环节。
　　该公司总经理付田田强调，企业文化建设的着力点是服务职工、服务企业。企业文化建设要贴近实际、贴近生活、贴近员工，不断创新内容、创新形式、创新手段，特别是要加强安全文化、学习文化、管理文化、廉洁文化建设。在安全文化建设上，要以开展“岗位双述”、群众性的安全文化活动等为主要载体，不断拓展和丰富安全文化建设内涵。特别是要把安全培训、安全技能提升、班前礼仪、准军事化、安全确认、班组安全建设等作为安全文化建设的重要组成部分。在学习文化建设上，要经常性组织开展“比学赶超”活动，形成不学习就落后的危机感。在管理文化建设上，要围绕中心工作，把开展党群共建、创先争优、劳动竞赛等活动作为提升综合管理水平的保障措施。在廉洁文化建设上，要通过推进廉政风险防控机制建设、开展廉政主题教育活动等工作，积极营造风清气正的干事创业环境。他希望，将企业文化打造成为建设安全高效型、科技创新型、行为规范化、管理精细化、装备现代化企业奋斗目标的有力支撑。

本网通讯员：白海涛

编辑：肖平

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