山东能源枣矿供电处工会“五注重”决战年终100天-中国煤炭（煤矿）新闻网

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山东能源枣矿供电处工会“五注重”决战年终100天

煤炭资讯网

2020/11/14 19:44:54 通讯特写

      在新山东能源战略重组之际，为确保枣庄矿区各累用户年终安全供电，山东能源枣矿供电处工会强化群众安全工作，为实现电网安全运行贡献工会力量。
      注重宣传引导，突出一个“全”。充分发挥工会群众组织优势，利用处和运行工区各类办公微信群平台，结合枣矿集团开展的“责任、诚信、品德”安全主题教育活动，加大强化安全意识、提升安全知识、增强安全技能宣传力度。引导职工把安全生产转化成为全体员工共同的目标和理想，内化于心、外化于行，突出团队协同、全局意识，形成全员参与讲安全、全力以赴抓安全、党政工团管安全的良好氛围。尹洼工区工会主席张殿臣表示，当前是枣矿集团年终安全生产决战决胜关键时期，尹洼工区承担着枣矿西部12对矿井及盛隆焦化安全供电重任，工区党政提出了“决战年终100天”的响亮口号，作为工会组织，主动融入安全生产大局，按照上级工会组织工作部署，结合工区工作实际，适时开展“责任、诚信、品德”安全主题教育活动，教育全体职工树立“一条心、一股劲、一根绳”精神，在各自的工作岗位上标准、规范地履职尽责。
      注重技能培训，坚持一个“强”。针对矿区供电设备不断升级和部分新职工业务技能与工作要求不相适应的现状，该处工会把抓实人员技能培训工作作为一项重点工作常抓不懈。针对运行工区各变电所、人员分散的实际，结合人员知识结构情况和变电所运行、维修岗位技能要求，分别采取“线上+线下”“集中+分散”模式，以变电所值班员岗位安全操作规程、“五描述一操作”和“两票三制”为重点，以工区技术人员线上理论授课、集中培训和变电所老师傅、岗位骨干线下实操培训、分散讲学相结合的方式，为技术“薄弱”人员“加餐”，为新入职员工“加油”，增强他们的专业能力。工区工会采用现场考问、实操演练等形式，检验学习培训效果，促进职工从“要我学”向“我要学”转变，实现职工综合技能有效提升。
     注重关口前移，立足一个“防”。矿区供电安全是关系到矿井安全生产的重要环节，如何有效进行风险安全管控、隐患安全排查，是实现安全生产的关键。处及工区群监组织压实群众安全工作职责，充分发挥各变电所群监员工作主动性、积极性，关口前移、靠前防控，带动引导值班员严格执行岗位安全巡查职责，加大安全隐患排查力度，构建群防群治大安全机制，夯实安全生产“第二道防线”。对上级各类安全检查活动发现的问题，监督工区行政、技术严格按照整改要求，切实开展整改落实，实现隐患闭环管理，并举一反三，积极组织开展自查自纠，将事故消灭在萌芽状态，切实将“安全生产、预防为主”落实到工作实际。
      注重制度落地，狠抓一个“严”。各项安全生产规章制度真正落地、有效运行是保障变电所运行工作的基础，针对部分职工在思想存在对制度忽视、淡化的意识，在行动上存在制度落实不规范、不严格的情况。处两级工会组织注重源头治理，强化职工制度意识构建，通过安全事故案例警示教育活动，深刻揭示各类安全事故的发生的源头在于制度没有得到有效执行，教育职工理解制定规章制度的目的，是用来规范办事程序及标准，抓好规章制度的落实，是为了更好地实现变电所安全质量标准化建设上台阶，更是保障职工的生命安全。在工作中，注重采取工区群监组织安全监管检查和各变电所群监员日常安全监管相结合，通过查资料、看现场、座谈等形式，严格监督广大变电所运行职工各项规章制度执行情况。
      注重长效机制，强调一个“实”。安全是企业发展永恒的主题，是守护职工生命健康的保障，针对安全监管过程中发现在部分变电所和职工中存在的“口号喊得响，行动不积极”“上面检查应付，平时工作凑乎”现象。要求各运行工区工会注重协同工区党政制定、实施安全监管长效机制，从单纯的检查向系统化考核转变，建立安全考核激励制度，落实“责任、权力、利益”相结合安全行为模式，逐步在全处范围内各变电所实现“个人自觉、班组自治”安全层级管理模式落地生根，推动职工将安全责任转化成为自觉行为，班组从被动式管理向自主自治管理迈进。

本网通讯员：罗宏

编辑：肖平

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