【本网讯】为全力做好四季度安全生产工作，各车间工会主席以“高标准、严要求、实作风”严格要求自己，深化从严治党，践行“忠诚+担当”“智慧+汗水”“公平+清正”的工作氛围。充分发挥党员带头模范作用，山东能源新矿集团新巨龙公司工会成立了以车间工会主席为组长的思想动态小组，依托区队管理,班组长、党员及意识导航员及时处理区队各种矛盾、纠纷事件。
 

      车间工会主席24小时接收员工意见及诉求，手机全天开机，除意见箱、员工微信群、QQ群外，还设定每月6日、16日、26日员工谈心谈话日，进一步畅通了员工群众反映问题、解决问题的渠道，并对员工所反映的各类问题进行记录归档，在规定时间内给予答复和解决。坚持讲法讲理与讲情相结合，在班前会上通过学习政策法治教育等形式进一步说服教育，晓之以情，动之以理，深入细致的做好员工思想引导工作，从源头上把住信访关，针对存在的问题早发现、早控制，职工理顺情绪、化解矛盾，切实增强员工教育疏导力度。
       思想动态小组进行每日一查，排查班组有经济纠纷、家庭矛盾、生活困难、精神不佳等情况的员工及时进行登记入册，对排查出的问题，做到针对性走访谈心，引导员工做好安全生产工作，扎实推进信访稳定，确保区队无不稳定因素，坚决杜绝集体上访、越级上访事件的发生。鼓励员工多提意见和建议，积极像领导反映理解不了、解决不了的问题。对于员工的问题要及时认真的梳理，做到件件有落实，事事有回音。
      区队成立思想动态小组，层层落实信访稳定责任，压实班组长职责，班组长不光负责班组工作分工，同时也是职工矛盾的调解员，将矛盾纠纷解决在班组内。另一方面对思想不稳定的特殊人员实行包保管理，分包到人，一包到底，由管理人员负责，一对一包保，及时了解包保人员思想动态。

 

      “立足基层，落实责任，牢固树立群众利益无小事的理念，高度重视和依法解决职工的来信来访，坚持为职工办好事、办实事、解难事，时刻关心员工冷暖，提高服务意识，及时为员工送去企业的温暖和关怀，切实维护职工群众的根本利益，让员工体体面面的工作，快快乐乐的生活。把信访问题化解在基层，信访矛盾解决在萌芽状态。”综合工区车间工会主席赵明伟说道。
      信访工作是维稳的前哨，是企业发展的基础。工会作为职工贴心的娘家人就应该时常组织工会干部，深入基层，倾听职工呼声，体恤民情，解决职工群众提出的实际问题，站在群众的立场最大限度的维护职工的合法权益。努力为职工群众排忧解难，带着真情与真心去关爱我们身边的同事，职工才能从我们一点一滴的工作中体会到这个大家庭给予的温暖，从而增强企业的凝聚力，更好的促进企业的发展。

本网通讯员：李 静

编 辑：肖平