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中煤大屯公司龙东煤矿“四化”举措推进主题党日活动常态化

煤炭资讯网

2020/11/16 21:36:15 党群工作

      【本网讯】今年以来，为丰富各党支部组织生活载体，进一步提升组织生活的吸引力和有效性，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，中煤大屯公司龙东煤矿党委以“党日活动＋”为抓手，持续深入推进基层党建“书记项目”工程，通过“四化”举措深入推进主题党日常态化建设，让主题党日成为党员干部锤炼党性的大熔炉、党员教育的主战场和思想交流的新平台。
       纪实标准化。该矿“党日活动＋”项目从2020年4月开始，把每月第3周的周四固定作为党建活动日时间，以党支部为单位组织开展，与“三会一课”等组织生活相结合，注重庄重氛围营造，增强仪式感，党员在参加主题党日时统一佩戴党员徽章，主动亮出身份，激发党员参加主题党日活动的归属感和自豪感。该矿明确“党日活动+”项目由党委书记主抓，负责项目实施方案的构思和设计；各党支部书记为项目落实“第一责任人”，负责各项活动的推进落实及上报工作；矿成立由党委统一组织领导、党群部门配合的3个项目督导组，主要负责传达公司及矿党委各项要求，每月对各党支部项目推进情况进行现场督查，各支部每月上报一次实施方案和活动小结，实施方案由各督导组审核通过后方可实施。每次活动实行事前报备预审、事中督导点评、事后总结评价的全程监督，以“五有”作为考核依据，即有工作方案、有学习资料、有学习笔记、有工作纪实及图片、有党员签到表，形成工作闭环，促进了各支部抓好“党日活动＋”工作全面落实。
      主题灵活化。该矿结合矿党政中心工作与支部党建工作实际，认真策划每月主题党日活动大餐，认真制定月度主题党日主题。把“党日活动＋”与安全生产工作、政治思想工作、示范品牌党支部建设等结合起来。重点突出党日活动＋学习教育、+微课导学、+支部竞评、+安全引领、+廉洁先行5项规定动作以及1项自主创新动作，体现政治学习、教育以及党性锻炼。该矿各党支部从党员干部日常学习、工作、生活中挖掘素材，使主题党日的内容、形式富有感染力、吸引力。通过融入学习任务、嵌入重点工作、贴近党员干部日常，找准党员干部的“共鸣点”“兴奋点”，让主题党日内容干货满满、富有新时新气息。依托微信、协同、学习强国平台，将中央和上级组织最新精神、新制度、新要求，及时传送到党组织的“神经末梢”，增强党员干部的理解力和执行力。完成学习“规定动作”，配好“＋”的自选菜，围绕“大屯公司开发建设50周年”，组织开展“走过50年，建设新大屯”专题讨论、“为企（民）服务奉献日”活动，引导党员奉献企业、开展义务劳动、志愿服务、帮扶慰问等活动。组织开展“党员献计日”活动，围绕支部党建面临的重点难点工作，让党员积极参与、献计献策，发挥先锋模范作用，实现党员参与支部建设与管理的目标，为党建工作开展注入新活力。
      形式多样化。不断创新主题党日的形式，调齐配足“党味”、“鲜味”、“辣味”、“趣味”和“甜味”，在内容上既利用主题党日抓好党员集中学习、过组织生活、进行民主议事和志愿服务等规定动作，同时结合本单位工作实际和党员思想实际确定自选动作。通过大讨论、三项条例电视知识竞赛、轮流讲党课等形式，让主题党日更加生动活泼，提高广大党员参与积极性，实现“形式上有特色、效果上有亮点”。各党支部根据实施方案总体要求，结合自身工作实际，通过多渠道、多方式推进了工作落实。综采二队党支部围绕工作面生产形势及实际问题，组织开展了专题党课及“守疫情安全”大讨论活动；信息科技环保科、皮带管理科党支部以抓牢安全问题为导向，组织开展了党员安全巡查日、持表动态检查活动；运输科、生产准备队党支部以“节支降耗、降本增效”为出发点，开展“修旧利废、党员先行”主题党日活动；政工党支部以强化新形势下党员、干部作风建设为目标，组织机关党员、干部走出办公室、走出矿井，深入到井下生产一线工作面、西风井、敬老院等地开展了义务劳动、志愿服务等工作；矿领导班子成员积极参加了联系点单位主题党日活动，并针对实际情况提出了中肯的意见和建议。
      效果最大化。该矿通过召开推进会、评选等方式总结和推广各党支部深入推进主题党日常态化工作的好载体好做法，并形成图文并茂的总结材料，充分利用广播、报纸、局域网等载体进行全面推广。通过主题党日引导广大党员身份亮出来、服务职工干起来、先锋形象树起来，展示党员干部良好精神面貌，发挥先锋模范作用。突出“品牌示范党支部建设”工作导向，不断强化党支部在引领基层的政治核心作用，把党支部都建设成为坚强战斗堡垒。在安全中争先锋。各党支部紧密结合安全生产工作实际，组织党员开展安全隐患排查。同时，结合党员“承诺践诺”活动，把党员隐患排查和落实整改措施作为承诺践诺的重要内容，作为党员身边无“三违”、无事故、无隐患的重要措施加以落实，发挥党员在安全生产中的模范带头作用。通过积分管理添动力。积极创建“积分+”模式，作为贯彻落实“党日活动+”项目的联动机制，利用“小积分”管理好“大队伍”，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以一个周期内累计积分作为考评党支部、党员履行岗位职责、发挥先锋模范作用的一种管理机制。让“用事业赚积分”成为党员干部共识，比积分比业绩成为自觉行动，有效攻克了党员干部队伍中“不作为”顽疾，形成强烈的“分厘志得、分毫必争”意识，推动全矿党员干部形成“九牛爬坡、个个出力”的良好局面，增强了推动矿井稳定安全发展的合力。

本网通讯员：阳朝容

编辑：肖平

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