11月12日，河北省深入贯彻落实《干部考核条例》电视电话会议在石家庄召开。会议深入学习贯彻党的十九届五中全会精神和习近平总书记关于干部考核工作的重要论述，贯彻落实中组部电视电话会议和省委九届十一次全会精神，就深入贯彻《干部考核条例》、全面提升干部考核工作质量进行安排部署。（11月13日河北新闻网）
       干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。干部考核是检验干部素质的“度量衡”，更是检验干部成色的“试金石”。然而，当前在一些部门和地区，存在一定程度的干部考核形式单一、内容单调、针对性不强、有效性较差的问题，进而导致知人不深、察人不准，甚至带病提拔等乱象。所以，各级组织部门必须以“三个要”为依托打好“组合拳”，真正将《干部考核条例》落地落实落细，发挥其提升干部质量的试金石作用。
      一要完善考核内容，让干部考核有的放矢。在具体的考核工作中让《干部考核条例》落实，党政班子和领导干部分层要明确。党政班子考核要紧密围绕政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五个大方面做文章，领导干部考核要在德、能、勤、政、廉五个小方面下功夫。在秉持围绕中心、服务大局原则的基础上，突出干部政治素质考核、高质量发展政绩考核、制度执行力和治理能力考核、作风建设考核、党建工作考核，促使各级干部做到忠诚干净担当。
      二要改进考核方式，让干部考核有条不紊。落实《干部考核条例》要加强平时考核，深化年度考核，实施专项考核，推进绩效考核，把干部考准、考实。组织部门要以平时考核为抓手，引导各级干部经常性开展政治体检、查缺补漏；要以专项考核为突破，有针对性地锻造领导干部完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件的能力；要以年终考核为基准，既要让综合考核成为党政班子、领导干部晾绩晒优的平台，又要成为老百姓丈量政府、干部的尺子。
      三要善用考核结果，让干部考核言而有信。落细《干部考核条例》也要体现在结果上。无论是班子考核还是干部考核，最终评定等次要符合“正态分布”规律，去“同质化”是对考核对象的制度倒逼。组织部门要切实坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督、问责追责等结合起来，奖优罚劣、能上能下、激励担当，让考核工作为新时代全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保障。

 

作者： 孟 伟

编 辑：肖平