| 中煤五建隧道公司深化“一支部一特色”品牌建设 提升基层党支部组织力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/11/19 15:58:53 矿建勘探 | ||
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【本网讯】今年以来,中煤五建隧道公司深入实施“区域化+专业化”发展模式,全面实施“地铁、市政地下工程冻结、市政道路、TBM”四大板块战略,将“一支部一特色”为载体的党建创新工作贯穿于企业经营管理的全过程,不断探索新时期党建工作的新途径、新方法,以“引领、强体、塑性、铸魂”八字方针领航基层党组织工作,把生产经营中的薄弱点作为党组织工作的切入点,深化“一支部一特色”品牌创建活动,不断提升基层党支部组织力。 引领党建工作思路 打造一流示范群体 以思想建设为根本,着力从制度建设、思想教育、党员管理、阵地建设四个方面全面推进支部工作规范化、标准化。隧道公司党委全面建立党委保落实目标、党委工作要点、党建绩效考核“三位一体”的考核体系,把“软指标”转化为“硬约束”。年初,明确党委工作要点,细化6个方面20项57条具体工作任务,实现“目标、责任、考核”传导到位。以“三会一课”、党员活动日等形式,引导全体党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、两级集团、公司各项决策部署。上海分公司“申城明珠”党支部采取“互联网+新媒体+小讲堂”的“三渠道”把微党课带进施工一线,做到组织有效管党员,真正把党组织战斗堡垒作用到施工生产的最前沿。通过《隧道公司“党建+”工作模式的实施方案》《党员积分制考核管理办法》,搭建创优平台,开展“亮身份、亮承诺、亮业绩”活动,通过党员作承诺、设立“党员示范岗”“党员突击队”等,引导党员在创新创效、技术攻关、修旧利废、节能降耗、增收节支等工作中争先进当先锋。 强化品牌活动载体 发挥先锋模范作用 以品牌活动为载体,发挥党员先锋模范作用,紧紧围绕生产经营中心,实施创先争优系列活动,推动了各项生产工作的顺利进行。上海分公司党支部在每个班组划分党员责任区,在每个责任区设立“党员示范岗”,每名党员和一名职工建立互帮对子,通过抓管理促安全、抓思想促安全、抓创新促安全、抓培训促安全、抓文化促安全,鼓励党员围绕安全生产难题大力开展合理化建议、技术攻关、技术创新、管理创新活动,以科技和创新提升管理水平,促进安全生产。新巨龙TBM项管部党支部通过设立星级党员亮相栏等形式,开展亮身份、亮承诺、亮业绩,比作风、比技能、比业绩“三亮三比”活动,各班组积极为安全管理献计献策。机电分公司“服务百分百”党支倡导党员带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气,安全生产走在前,专业技能学在前,困难问题想在前,急难险重冲在前,廉洁自律做在前,关爱职工帮在前。在盾构机转场、设备维护保养、冻结站安装等工作中,处处走在前、干在前、冲在前,党员干部都亲自到现场把关,履职担责,真真做到“服务百分百”党支部。 塑形廉政纪律准则 强化意识保障发展 通过“每季一课”“每月讲”的形式,大力开展党支部书记、班子成员、普通党员“三个层面”讲党课活动,及时传达中央上级党纪委各项文件、讲话精神,警示隧道公司党员干部要严格贯彻中央八项规定、两级集团、公司及隧道公司各项廉洁自律规定,提高自身廉洁自律素养,持续推动党风廉政建设向纵深发展。加强党风廉政教育,强化“三会一课”、中心组学习、党支部政治理论学习制度,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化,深化“一章两则四条例”的学习。加强对《公职人员政务处分法》《中煤集团纪委惩戒诬告陷害行为办法》《中国共产党纪律处分条例》等法律法规、党纪党规的宣传,纪委机关每日推送一条相关规定,保持廉政教育不断线。开拓新型阵地,以媒传廉,在微信公众平台设立“警钟长鸣”专栏,及时推送最新反腐信息、工作动态,发布廉政知识、交流廉政感悟,在节假日前推送廉洁自律短信等,敲响廉洁自律小警钟,实现廉洁文化教育“全天候、零距离、常态化”。 铸魂企业工匠精神 凝聚高质量发展合力 以企业文化建设为核心,凝聚隧道精神,促进和谐发展,打造“以诚信为先导、以务实为基础、以创新为手段、以精品为结果”企业文化。通过加强职工的思想教育,通过“一网、一报、一微信”对先进人物事迹及企业文化进行宣传,加深职工对社会主义核心价值观和企业文化体系的理解和认同。通过对上海分公司“申城明珠”党支部、机电分公司“服务百分百”党支部等示范点建设,突出基础性、常规性工作管理,注重工作方式方法创新,积累经验做法,树立标准化建设“样板”,发挥典型示范作用。开展“隧道大发展,我们怎么办”“忆入党初心、担发展使命”“我为疫情防控助力”等主题党日活动。组织开展爱心义卖、慰问福利院特殊儿童等公益活动,组织送清凉、保安全活动,举办“党旗红、先锋行”先进事迹报告会,深入挖掘敬业奉献、助人为乐的先进典型,营造争做学习最优、品德最优、工作最优的良好氛围。
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