这两天，重庆气矿梁平采输气作业区经理李博一直“泡”在一线班组，每到一个班组，李博便召集员工谈谈对工作的意见想法和生活需求，并详细记录在笔记本上。 

 为杜绝措施与实际脱节，这个作业区坚持实施“制定措施前必须结合所涉及的事宜，深入班组和员工调查摸底，并且调查面不能低于75%”的规定。 

 李博介绍，实施什么样的工作措施和员工福利办法，都需要具体了解班组和员工的实际情况，反之则将影响员工的工作积极性。他举例说，在暑期发放防暑药品这件事情上，往年都是“风油精”、“藿香正气液”、“金银花”这老三样，去年，作业区通过调查，了解到员工希望为班组配送一些绿豆，作业区“照办”后，员工反映，喝上绿豆汤后防暑效果很好。在今年的调查中，员工希望作业区结合当前的卫生形势，组织开展“防中暑、防传染病、防意外伤害”等暑期人身安全教育，并且希望督促班组严格执行高温天气工作制度，让员工睡眠充足、精力充沛。李博说：“员工的正确意见，我们都会一一给予落实。” 

深入一线听取意见，制定措施合情合理。梁平采输气作业区领导的这种工作方法，换来了员工的真心拥戴，员工们都说，他们欢迎这样的领导。 

来源：赵清洪

编 辑：沙柳