在11月16日闭幕的2020第十八届中外企业文化峰会上，神东煤炭集团公司企业文化中心、大柳塔煤矿、哈拉沟煤矿荣获企业文化建设“优秀单位”称号，哈拉沟煤矿党委副书记蔚高升荣获企业文化建设“先进工作者”称号。

        据了解，2020第十八届中外企业文化峰会14日在浙江杭州开幕。本届峰会的主题是“总结‘十三五’企业文化落地路径与方法，规划‘十四五’企业文化建设方向与重点”，核心关键词是“落地”。会上，与会人员分享和探讨了企业文化建设的经验。本届峰会还发布了中国企业文化研究会的两个专项课题研究成果《区域文化与企业文化研究》和《新时代各行业企业文化建设规律与方法研究》。

         神东煤炭集团公司自2003年启动企业文化建设以来，先后经历了2003、2006、2009、2015年四次文化诊断，第四次文化体系提升时，明确了公司企业文化的核心定位是“创领”。

         “创领”文化理念体系形成后，神东下发了《神东创领文化手册》《神东煤炭集团企业文化建设五年规划（2016-2020）》，明确企业文化建设五大指导思想与建设原则、四个工作目标与主要任务、四种关键措施、五项保障机制，同时修订《神东煤炭集团企业文化建设管理办法》，明确企业文化建设组织机构及工作职责，进一步完善考评系统，确保创领文化落地践行有机制、有保障、有措施、有考核、有反馈、有提升。

        为更好地促使企业文化理念体系转化落地，2018年，神东推动机构改革，成立企业文化中心，进一步从体制机制上保障了企业文化理念体系的转化落地，更有利于企业文化平台搭建及践行路径建设，使文化建设与实践更有针对性和实效性，提升文化产品和服务供给实效。

        作为推动文化践行落地主责单位，企业文化中心聚焦企业发展战略和安全生产，聚焦员工群众对美好生活的向往，坚持以社会主义核心价值观引领文化建设，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，坚持“党建引领 文化聚力 共创共惠”工作理念，致力于实现精神引领、形象展示、文化交流、素养提升、会务服务、健康生活”六项功能，统筹实施“文化建设、文体活动、文化惠民、场馆运维”四大基础工程建设，积极搭建文化践行平台，拓宽文化践行路径，努力为矿区员工及群众提供精准有效的文化产品和文化服务，推动“创领”文化深植应用，为神东高质量发展提供文化支撑。