【本网讯】今年以来，川煤集团达竹公司柏林煤矿工会坚持以人为本不动摇，健全完善帮扶救助和员工利益保障体系，当好困难员工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”，凝聚了人心。
 

      完善帮扶救助体系，当好“第一知情人”。帮扶救助体系实现“一建档、三走访、五知道、三明确”。该公司工会建立贫特困员工档案；工会小组每月走访一次贫困员工，区队工会对本单位的特困员工每季走访慰问一次，知道本单位困难员工的贫困原因、供养人口、家庭收入、子女入学和家庭成员就业情况，矿工会对重点特困员工实行包户走访，每半年至少一次，动态掌握全公司贫困员工的生活状况、家庭变化和重点特困员工的基本情况。
      推行预警制度，当好“第一报告人”。矿工会每季度将贫困员工情况向党政报告一次，并不定期就困难员工情况、工伤残员工困难情况、员工遗属困难情况分别向党政作专题汇报。区队工会至少每月向本级党政汇报一次困难员工情况。
      开展“五送”活动，当好“第一帮扶人”。矿工会认真搞好“送救济、送保障、送爱心、送健康、送援助”活动，及时对生活困难员工发放困难救济金，及时为大病大灾员工办理大额救助，解决员工的燃眉之急，组织员工特别是从事井下工作而患病的一线员工带送健康方案，解决员工的实际问题。1至10月，该矿申请全总、省总、川煤集团、达竹公司救助22人次，金额26000元；为21名职工子女发放助学金37000元；为25名住院职工发放互助互济金53629元；慰问各类困难职工家庭232户，发放慰问金224940元。

本网通讯员：何永兴

编 辑：肖平