一、当前推进全面从严治党向纵深发展存在的薄弱环节

     党的十八大以来，开滦集团承德兴隆矿业有限责任公司各级党组织和纪检监察部门坚决贯彻落实上级党委、纪委从严管党治党的决策部署，牢固树立“四个意识”，践行“两个维护”，坚定不移地强化党的领导，加强党的建设，推进全面从严治党向纵深发展。坚持挺纪在前，全面践行监督执纪“四种形态”，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，持之以恒正风肃纪，扎实推动中央八项规定的落实，公司党风廉政建设和反腐败工作迈上新台阶，纪律作风建设持续向好，为公司营造了风清气正、干事创业的良好氛围。但与上级的要求和职工群众的期望还有一定差距，还存在着一些薄弱环节和亟待解决的问题。

     一是管党治党意识有待增强。个别基层党组织和党员干部对新时代全面从严治党向纵深发展的认识政治站位不高，责任意识和担当精神不足，习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作的主动性不够，过于依赖上级部门的布置和推动。

     二是敢管敢严力度有待加大。有的党务工作者怕执行规定过严，会束缚干部手脚，影响干部积极性。有的基层党组织和党员干部对一些违规违纪现象和人员存在失之于宽、失之于软的问题。对党建工作，开展活动就紧一阵，不开展活动就松一阵，时紧时松，缺乏持之以恒的韧劲。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，“从严治党"的思想没有得到真正贯彻落实。

     三是违规违纪问题依然存在。公司纪委查处的个别党员干部，在正风肃纪的高压态势下，仍然不收手不收敛、顶风违纪、我行我素，把纪律规矩当摆设，视各方面监督为儿戏，在干部群众中造成恶劣影响。

     这些问题警示我们，作风建设永远在路上，全面从严治党一刻也不能放松。必须坚定不移地加强纪律建设，驰而不息正风肃纪，推动党风廉政建设和反腐败斗争向“最后一公里”延伸，才能为兴隆公司改革发展提供坚强的政治保障。

          二、推进全面从严治党向纵深发展的改进对策

     党的十九大报告对新时代加强党风廉政建设，推动全面从严治党向纵深发展提出了一系列新要求：一是明确提出“三个坚决不变”。即坚持党要管党、全面从严治党的坚强决心不变；坚持全面从严治党的目标不变；坚持加强党风廉政建设的根本任务不变。二是提出把党的政治建设摆在首位。三是提出坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持受贿行贿一起查，坚决防止党内形成利益集团。我们必须以高度的政治自觉深入推进全面从严治党向纵深发展，在守初心中增定力，在担使命中破难题，在找差距中明方向，在抓落实中见实效，以决战决胜的姿态狠抓落实。

      一是增强责任意识。要引导基层党组织书记牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的理念，增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把新时代党的建设作为最大政绩来抓。新时代要坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是基层党组织书记要切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，一步一个脚印地推动新时代从严治党责任落地生根。

     二是严格责任追究。严格责任追究是新时代落实从严治党责任的最后一道防线，要加快建立完善严格的刚性责任追究制度，对严重失职渎职，造成不良影响和严重后果的，依据《党章》、《党内纪律处分条例》等相关规定严肃进行处理。

       三是始终坚持把党的政治建设摆在首位。各级党组织和党员干部要争当学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想的排头兵，把准政治方向，严守政治纪律，强化政治自觉，以更加坚定的政治站位、更加自觉的政治觉悟、更加强烈的政治担当，把加强党的政治建设根植于思想深处、落实到行动当中。要牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，在重大政治原则和大是大非问题上毫不含糊、毫不动摇。党员领导干部要带头执行好新形势下党内政治生活若干准则，从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己，经常对表，校准偏差，以坚强党性和高尚品格为广大党员干部做出示范，切实履行好全面从严治党的政治责任，党员领导干部要以永远在路上的坚韧和执着认真履职尽责，推动全面从严治党取得更大战略性成果。

         三、践行监督执纪“四种形态”，推动党风廉政建设向纵深发展

     （一）要紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持把贯彻落实中央八项规定精神、加强作风建设作为推进全面从严治党的重要抓手，创新思维、创新管理，突出纪律教育，提升纪律执行力，用纪律约束党员干部，建立起以落实“四种形态”特别是第一种形态为主线的作风建设长效机制，构筑起全面从严治党的“前沿阵地”。要持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，驰而不息开展“四风”整治等活动，促使“严”和“实”的作风在实践中不断增强。推进作风建设制度创新，进一步扎紧作风建设制度的笼子。要密切注意“四风”问题隐形变异，花样翻新，坚持节前教育先行、节中明察暗访跟进，节后教育检查力度不减，形成作风建设长效机制；要发挥党员领导干部“头雁效应”，加强机关作风督导检查，推动作风建设向纵深发展。

     （二）要以践行监督执纪“四种形态”为主线，着力日常敏感事项监督检查，强化防微杜渐。对财务管理、物资采购、业务承揽等重点领域和关键岗位监督检查，保障规章制度落实落地，对敏感工作阳光操作，公开透明，公平公正。着力实施效能监察，强化查漏补缺促廉增效。紧紧围绕生产经营、企业管理中的薄弱环节、职工群众关心的热点问题，本着全方位、多层次、上下结合、各有侧重的原则，选题立项，开展效能监察，实现关键部位、薄弱环节、热点问题全覆盖。着力组织抽查复检，提升监督检查质量和效率。规范企业管理，防范营私舞弊、利用岗位和权力谋取私利等不廉洁行为的发生，为企业生产经营稳定运行，实现改革发展提供保障。

    （三）要坚持教育先行，切实加强纪律规矩宣传教育，深入开展警示教育，教育引导党员干部忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。把纪律和规矩挺在前面，不断规范完善制度建设，切实扎进党风廉政建设制度的笼子。积极探索推进符合企业实际，具有企业特色的大监督格局建设，积极构建和发挥纪委、审计、组织人事、财务、工会等部门大监督格局和作用，形成监督合力，提高监督实效。

     （四）要坚持深化“三转”，切实改变思维定势和工作定势，转变执纪理念，转变政绩观，用纪律和规矩的尺子来衡量党员干部的行为。用严管体现厚爱。坚持原则，秉公执纪，勇于担当，敢于拉下脸得罪人，用好“四种形态”维护“六项纪律”，看住全体党员干部。坚持加强学习，勤于思考，深入研究，善于总结，抓住关键，精准发力，把“四种形态”的内在要求体现在信访受理、线索处置、谈话函询，以及执纪审查、调查谈话、审理报告等环节之中，在学思践悟中掌握“四种形态”精髓要义，在具体工作中提高政策运用水平，在转变作风中改进监督方式，精准监督执纪问责的本领不断提高，努力打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察干部队伍。

本网通讯员：李燕军

编 辑：肖平