刘恒生：跟紧新时代步伐做实“小单位”文章-中国煤炭（煤矿）新闻网

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刘恒生：跟紧新时代步伐做实“小单位”文章

煤炭资讯网

2020/11/28 11:22:31 论文、言论

      问题是时代的声音，也是做好工会工作的着力点。当前，受经济下行压力增大的影响，工会工作要与时俱进、开拓创新，以改革求突破，以发展解难题。尤其是像通顺公司这样的小单位，更要立足“小单位不添乱、聚合力做贡献”，按照“党政认可、职工满意、工会所能”的工作原则，发挥小单位的特色和优势，以集中力量办大事，贴近实际谋发展，弘扬优良传统，固本开源、创新做强，建功高质量发展的百年强企。
          一、抓引领，坚定不移听党话跟党走
     善于学习就是善于进步。要把脉新时代国企工会建设的发展要求，增强干好工作的“七种能力”，开展“大学习”，谋求新思路，提升新本领，跟进新目标，推进新发展。
     （一）学习新思想。要坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要前提，全面系统学习贯彻党的十九届四中五中全会、《习近平谈治国理政》第三卷、中国工会十七大和集团公司党政工作会议精神，学习《在疫情防控中践行初心使命》、《峰峰集团工会文化手册》、《疫情当前，看冀中能源峰峰集团工会干部怎么干》、《冀中能源峰峰集团工会学习参阅》、《王东明在全总十七届三次执委会议上的讲话》、《集团公司强化作风建设暨创建“服务型机关”动员大会》，以及集团公司工会系列讲话和各项管理制度，及时编发《工会简报》进行学习编发。坚持以考促学、以学促转，层层抓落实，刚性抓提升，领导先带头，机制促保障。以学用转化进一步强“三性”、提素质，努力让学习更自觉，观念更提升。
     （二）增长新本领。要把提升新时代工人阶级职工队伍素质为抓手，紧密结合单位实际，以实用、管用、有效为目的，广泛开展修理工、电工、消防、通讯、三马车司机、文秘等工种技术比武活动，学技术、练本领、强技能、促提升。每年更新业务技术书籍，开展知识竞赛，以比促学、以赛促进。制定全年学练比推进计划，搞好小单位职工技能提升小循环，在基层车间每月练，在二级层面排定进度，做到理论实践并重、学用结合转促。并结合“五小”成果转化、QC小组活动，每月进行科技成果申报和奖励，激发职工原创力。
     （三）瞄准新目标。目标是行动的航标。作为全国红旗工会、全国“模范职工之家”的标杆工会一员，我们要自觉提升干好工会工作的“七种能力”，提升调查研究能力、科学决策能力、群众工作能力和抓落实的能力。坚持对全年各项工作目标量化、细化，分层制定全年目标责任书，一张蓝图绘到底，一杆竹杆戳到底，分层抓落实，分项抓分解，分级保目标，分季度抓目标倒逼，努力破解集团公司创建服务性机关指出的九个方面、三类人的不良作风，坚持定了干、说了算，坚持在抓落实中解决实际问题，坚持在化解矛盾中推进工作改革创新。
          二、抓合力，聚集企业发展精气神
      尺有所短，寸有所长。针对单位人员少、队伍老化、工作和活动开展困难的实际，要坚持有条件要上，没有条件创造条件也要上。要融入中心，服务大局，抓联手、抓协调，集中优势力量，提振工作斗志。
     （一）坚持“义务奉献日”活动不断线。开展好劳动和技能竞赛活动，每周组织职工代表进行安全巡视，协查安全、文明用餐、节支降耗、矸石山环保治理、厂区绿化美化等工作中存在的不足和问题，走动式管理除隐患，每周集中“会诊”除痼疾。坚持变福利为奖励，少搞普惠制，多激励先进，鼓励“多劳多得、少劳省得、不劳不得”，对劳动竞赛取得好的效果者，大力鼓励和表彰。如在回收旧砖工作中，坚持按劳奖励，以回收一块旧砖奖励0.1元计算，劳动结束进行奖励，取得了良好的效果。在义务劳动工作中，坚持全员参与，量化激励，定期慰问奖励，并与季度劳动竞赛、年度劳动竞赛优秀集体和先进个人评选表彰联挂，真正奖优罚劣，鼓励先进，鞭策后进。
     （二）坚持“十到位”精准服务。针对老弱病残多、困难户多、低收入人群多的实际，坚持发挥工会的桥梁和纽带作用，把职工团结到企业党政周围。进一步加大解困脱困帮扶力度，健全困难职工三色档案管理，区分等级分类救助，做到脱网不脱勾，帮扶救助常态化。坚持“十到位”精准帮扶，做到重大节日慰问到位、职工生日祝福到位、夏送清凉关心到位、健康普查关爱到位、金秋助学帮扶到位、职工住院探视到位、职工退休留念到位、人员分流暖心到位、红白家事服务到位、文化活动激励到位。精准帮扶向困难职工倾斜、向一线职工倾斜、向积极作为的人和事倾斜。对困难职工，做到“三色档案”精准识别、入户慰问精准对接、结对包保精准帮扶；对一线职工，坚持为苦、脏、累岗位上的一线职工送慰问、送祝福，对劳模和先进工作者送献花、送掌声、送慰问；对积极作为的人和事，加大奖励力量，在力所能及的范围内进行重奖，使大家学有目标、赶有榜样、追有先锋。以精准普惠服务，不断提升职工群众的获得感和满意度。
     （三）坚持车间文化活动承办制。结合单位人员少、文艺人才短缺、活动难以开展的状况，坚持依靠好内部和外部两个队伍，一是建立内部职工文艺人才库，二是搞好社区家属文艺队和兄弟单位友好合作，进一步保证了公司的大型活动高质量演出。实施车间文化活动承办制，每月由一个车间工会承办文化活动，其它兄弟单位参与，以增强气势、浓情造势。活动由承办单位提前拟定活动计划报公司工会，由公司工会审定后，确立活动项目、时间、地点、参加人员和奖品奖项，经主管领导审定后实施。这样既发挥了两级工会的积极性，又在共享共建中发挥了内外部人才优势，活跃和丰富了基层业余生活，促进了基层文化活动的顺利开展。
          三、抓服务，维护职工权益常态常效
      要忠诚党的事业，竭诚服务职工，与时俱进炼内功，构建体系做实功，改革创新转作风，做实“服务”品牌，才能更好地维护职工合法权益。
    （一）与时俱进炼内功。要坚持融入中心、服务大局,落实“一岗双责”、“一岗多责”的优势，学一门、会两门、通三门，努力使群众性经济技术创新活动扎根在岗位、开展在一线、体现在效益、落脚在安全。要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，深化“安康杯”竞赛，加强班组建设，抓好“班组长活动日”活动，评选优秀班组和优秀班组长。要精准安全包保和对安全不放心人谈话，筑牢“安全不出事”底线。要继续发挥工会“大学校”作用，实施职工素质提升工程，以考促学、以学促转，瞄准培育知识型、技能型、创新型职工队伍，广搭成长平台，扩大技能竞赛的工种覆盖面和职工参与度，广泛开展“网上练兵”、职工职业技能大赛、管理创新评选表彰等活动，实现职工队伍能力素质的大提升。
    （二）构建体系做实功。要让职工当主角、把职工当亲人，着力构建“联系广泛、服务职工”工作体系。要扎牢扎实困难帮扶机制，维护企业安全稳定局面。要建立健全返贫和新增困难职工监测和帮扶工作机制，深入开展以重大节日为重点的常态化送温暖活动，以及会员重大疾病医疗互助、“家”基金、女职工特殊关爱等救助活动。要深化开展“百日行动、千人计划、万事暖心”活动，积极组织动员广大工会积极分子、职工代表、班组长等参与到服务中来，以“十到位”精准服务，暖人心、得人心、稳人心。
     （三）改革创新转作风。我们要着力强“三性”、去“四化”，坚持单位虽小，但严谨细致工作要求和规范标准不能少、不能降、不能丢。要坚持与时俱进、推陈出新，着力提升工会干部与职工交朋友、当好“娘家人”的能力，深入研究解决在改革发展中工会工作遇到的新情况新问题。要坚持职工之家建设，打造暖心服务型机关，严格工会“八项机制”、《工会干部规矩百条》，不断开创工会干部队伍建设的新局面。要切实做好做实“百日行动、千人计划、万事暖心”活动、片长包保工作、“回音壁”周调研工作，管好用好工会经费，重心下移，真正让基层工会工作转起来、活起来、亮起来。

作者：冀中能源峰峰集团邯郸通顺矿业有限公司刘恒生

编辑：肖平

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