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| 晋能控股煤业集团燕子山矿引深文明创建全面提升有型化建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/11/3 9:30:53 经验交流 | ||
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【本网讯】进入四季度以来，晋能控股煤业集团燕子山矿围绕全年总体工作思路，不断引深文明创建，全面巩固提升有型化建设成果。 学以致用推进生产建设。立足新起点，全力巩固好“全国文明单位”创建成果，该矿坚持创建一批、巩固一批、带动一批，力争再成功创建一批集团公司级、市级、省级乃至国家级的精品品牌，提高矿精神文明创建的知名度和影响力。并进一步提升党员干部的理论素养和政治意识，领悟理论精髓。通过道德之星、季评十好等平台，挖掘典型，培育一批节约标兵、文明标兵，着力选树在集团公司乃至行业内有一定影响力的模范典型，激发典型示范的正能量，在全矿上下形成爱岗敬业、共谋发展的好氛围。 打造特色推进文化建设。凝结提炼建矿30年的企业精神和文化成果，该矿继续巩固“五精”管理，拓展分项文化建设内涵，加强安全文化、班组文化、感恩文化建设，积极开展员工心理疏导，用企业文化服务安全生产、促进经营管理、提升文明创建。倡导以节约价值观为核心的节约文化和节约文明，通过积极开展“六个一”节约活动，切实把节约文化建设融入到每个工种、每个岗位，创造良好的生产和经济效益。 围绕中心推进工团工作。进一步发挥工会组织优势，该矿深化企务公开管理，调动员工参与企业管理、民主监督。开展职工代表巡视，对职代会提案进行跟踪落实。围绕安全生产中心，坚持群防群治，积极开展多种形式的“安康杯”、“同力杯”劳动竞赛和位岗立功活动。积极发挥共青团组织的生力军和突击队作用。大力开展青年感恩行动和青年志愿服务活动。实施青年思想教育、安全保障、素质提升、文化建设、组织建设等工程。要加大青年就业指导，积极帮助待业青年就业、创业。依托文化健身中心、职工书屋和基层读书角等阵地，丰富员工文化生活。 惩戒并重推进稳定和谐。按照党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责的要求，该矿进一步完善并落实维护稳定工作责任制，严格落实信访“四包一”包保责任制度，排查纠纷与困难帮扶相结合，打击惩治与教育引导相结合，政策引导、情绪疏导，将矛盾解决在萌芽、化解在基层。加强信访信息的收集、甄别、反馈，开展矛盾纠纷大排查大化解活动，严防发生“冷门人员”、“冷门事件”、“冷门负面”。加大火工品、消防安全管理力度，严厉打击寻衅闹事和盗窃工业器材现象，持续巩固矿区治安综合治理成果，助推企业和谐发展。
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