【本网讯】近日，在山东能源山西天池公司举办的一场导师带徒签字仪式，着实吸引了该公司干部职工关注的目光。

 

       之所以引人注目，关键在于此次签订合同的师徒双方身份较为特殊。导师均是刚刚从本部矿井来到天池公司对口支援建设仅仅一个月的技术骨干，对于天池公司干部职工而言，他们是名副其实的“新战士”。而徒弟则是在天池公司工作三四年甚至更久的技术人员和业务骨干，对于导师而言，他们是地地道道的天池“老兵”。为什么要以“新”带“老”，用外援来指导内部职工？该公司党委副书记、纪委书记、工会主席张吉亮对此给出了答案。
“用‘新兵’带‘老兵’，绝不是因为‘外来的和尚会念经，主要是通过这种方式，把本部矿井的优秀专业技术与天池公司高瓦斯突出矿井的管理经验相互融合，在打造高素质人才队伍、推动企业高质量发展的同时，加速对口援建人员融入天池大家庭，树牢‘进了天池门，就是天池人’的思想认识和行为自觉，共同为天池公司念好聚智聚力、安全高效的‘发展经’。

 

      签字仪式上，经过精心挑选的5对师徒代表在该公司领导和各自单位负责人的共同见证下，分别在导师带徒合同上庄重的签下了自己的名字。
      导师代表田宇新在发言时表态：坚决树立“一家人、一盘棋、一条心”的思想理念，既要当好导师、发挥好“传帮带”作用，又要做好学生，利用对口支援契机，认真学习高瓦斯矿井管理经验，通过学习不断充实拓展自己的专业知识，为今后更好的开展工作“充电蓄能”。
      据了解，为切实发挥好导师带徒的积极作用，该公司还设立了专项奖励基金，秉承突出实践、综合提升、全程考核、重点激励的原则，根据徒弟的综合表现，对导师进行联挂考核，进一步激发导师传道授业解惑的积极性，为打造高素质人才队伍夯实基础。

本网通讯员：刘 鹏

编 辑：肖平