【本网讯】川煤集团达竹公司小河嘴煤矿为帮助大学生职工成长成才，今年以来，该矿党政通过不断完善工作机制、搭建成长平台、畅通成才渠道、加强跟踪考核，多措并举为新进大学生职工成长成才保驾护航，助推其快速成长。

      培训引导，着力在科学育人上下功夫。为让大学生职工尽快适应煤矿的生产作业条件和环境，认真做好对新入职大学生职工的岗前培训工作。培训结束后，根据所学专业，为他们每人指定一名业务骨干作为导师，为他们提供全方位的指导，帮助其在专业技能、现场操作和工作生活方面等方面健康迅速成长。

     轮岗实习，着力在合理用人上下功夫。该矿根据大学生职工所学专业及自身特点，按照三个月一轮换的原则，安排大学生职工在不同岗位/部门进行轮岗实习，解决他们理论知识丰富、实践经验欠缺的实际问题，使他们快速进入角色，实现从学生到职工的转变。轮岗结束后，该矿根据大学生职工工作表现和技术水平，再进行定岗编制。

     亲情关怀，着力在真心留人上下功夫。该矿不断优化大学生职工的工作、生活和学习环境，促使其健康成长；组织召开大学生职工入职座谈会，分析大学生职工成长的规律，了解他们工作后的所见所闻、所思所想、所感所悟，进行针对性的引导，让他们安心工作和生活。同时，该矿举办读书分享会、青年职工茶花会、篮球赛等活动，培养大学生职工的沟通、交际能力，帮助其建立融洽的人际关系，为他们成长成才创造更为适宜的空间。

本网通讯员：张超生

编 辑：肖平