| 宁夏煤业洗选中心激活职工素质提升因子 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/11/8 12:03:40 厂商在线 | ||
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【本网讯】国家能源集团宁夏煤业洗选中心通过组织岗位大练兵和班组考核、专项技能赛等竞赛活动，全方位激活 职工素质提升因子，从而进一步提高队伍的整体业务水平。 该中心本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”和学以致用的原则，全员全方位对职工进行素质提升，对安全生产管理人员进行以新法律法规、新标准、新规程、新技术为主要内容的素质提升培训，提高安全生产管理人员综合管理素质。 在职工素质提升过程中，这个中心鼓励职工可根据自己的需要自主选择学习内容，通过手机随时随地参加在线培训、学习、考试和交流。不仅学习方式灵活多样，重要的是学习效果明显，对职工现场操作有较强的应用力。 在激活职工素质提升过程中中，这个中心通过加强风险辨识评估管控和岗位操作规程培训，切实提高青工队伍安全生产标准和业务能力。围绕党的十九大报告提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军”的要求，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神和创新精神，结合全年工作，中心制定下发了全员素质提升竞赛的操作细则，积极谋划为广大职工搭建提升技能、切磋技艺、展现风采的平台，调动全体职工立足岗位学业务、提技能的积极性和推广应用新技术、新工艺的创造性，从而推动洗选中心各岗位、各工种、各专业、各单位职工队伍整体素质提升，夯实基层、基础、基本功，为企业发展提供智力支持和人才保障。在提升职工素质方面，中心组织了比学习，促素质提升活动，该中心及时下发《习近平在正定》《向解放军学习》《有效益的管理》《当企业的主人》等书，组织全体职工认真学好这几本书，从而提升了企业的执行力和职工的担当作为，为中心内涵提升、高质量发展凝聚强大动力和智力支持。与此同时，组织开展比担当，促岗位奉献活动，为激发干部职工干事创业激情，该中心结合生产实际和当前生产任务，以岗位争先为主题，组织多岗位劳动竞赛，激发一线职工创先争优热情。同时，该中心坚持一季度一总结一评比，提升了职工干事创业的激情。 在此基础上，该中心紧密结合企业实际，区分层次，突出重点，分类施教，强化全员“文化素质+职业技能”培训，突出加强基层主要负责人、车间主任、班组长“关键人物”和“重点岗位”人员培养力度，提高其安全管理素质和能力。
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