【本网讯】为深入做好员工思想政治工作，不断完善工作机制和方法，不断提升组织开展员工思想政治工作能力和水平，开滦集团实业发展公司工会认真落实集团公司工会建立健全思想政治工作责任制工作部署，指导并督导所属三级单位工会建立健全思想政治责任制，确保职工队伍稳定。

一是健全思想政治工作体系，明确各级责任。坚持一级抓一级、层层负责抓落实的原则，形成闭合的工作责任体系。坚持以理论武装、理想信念教育、培育和践行社会主义核心价值观、形势任务教育和思想疏导、职业精神和职业素养教育、法治教育、安全思想教育、员工思想调研分析、解决员工实际问题和思想政治工作阵地建设等十个方面内容为重点，明确思想政治工作的主攻方向和着力点，并把工会职工思想政治工作纳入党组织思想政治建设整体工作之中，增强员工思想政治工作的重要性。

二是完善机制，实施考核。积极完善并认真落实政治理论学习培训制度、员工思想动态调研分析报告制度、重大事项报告制度、工会主席接待日制度、形势任务宣讲制度、“进家庭、入班组、到现场、访员工”制度、家访谈心和办实事写实制度、座谈沟通制度、工作交流讲评制度等九项工作制度，用制度推动和保障日常工作的有效落实。同时，将员工思想政治工作责任制纳入工会整体工作考核内容，并作为重点工作加强考核，考核结果作为工会系统年终评比表彰的重要依据。三是贯穿始终，促进发展。员工思想政治工作责任制是贯穿公司各项工作始终，切实做好员工思想政治工作，维护和谐稳定局面的基本遵循和有力保障。特别是集团公司体制机制改革和实业发展公司成立以来，实施员工思想政治工作责任制，对于深化公司管理体制机制改革、提升经济运行质量、推进社会化职能移交、维护职工合法权益、深化党的建设等方面起到了至关重要的作用。公司多层次、多形式、多载体开展“形势任务和履职尽责”教育和“站在新起点 抓住新机遇 实现新作为”思想大讨论活动，为引领和发动员工坚定发展信心、增强改革动力，完成工作重点任务提供了思想保障。

坚持员工思想政治工作责任制是各级工会组织履行职能、明确责任，切实做好员工队伍思想政治工作的基本遵循和统一规范。开滦实业发展公司工会广泛推进制度纵深发展和实施，为做好员工思想政治工作打下基础。