| 河南能源贺驼煤矿：让幸福的元素环环相扣 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/12/15 11:48:54 人物展示 | ||
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今年以来，河南能源贺驼煤矿倾力创建民生文化，将“知民情、解民忧、惠民生、暖民心”作为提升职工幸福指数的重要途径，通过一系列行之有效的惠民之举，将幸福的元素环环相扣，拉近了企业与职工的距离，提高了职工的获得感、幸福感与安全感。 后勤服务做在前 “职工宿舍室温22℃，澡堂更衣室温度21℃……”伴随严冬到来，每天到处测试室温、水温，察看水电暖管道情况，成为服务公司副经理董玉川的固定动作。 “虽然干的是后勤，但各项工作都得想在先、干在前。比如供暖效果，职工反映温度低了再去处理就晚了，我们必须把‘后勤’干成‘前勤’！”董玉川说。 澡堂精准把握温度，让职工有舒适的洗浴体验。洗衣房认真落实口袋有无物品、纽扣是否完好、衣物有无破损“三查”要求，确保职工穿着舒适。食堂二十四小时供应热饭，并每周饭菜样式不重样，让职工吃的健康营养。点点滴滴，从职工需求出发，做到职工心坎上。 一线职工升井后，将工作服通过直送洗衣房，走进澡堂洗个热水澡，那叫一个“解乏”；走进食堂，选择可口心怡的饭菜，那叫一个“满足”；回到公寓，室内温暖如春，物品摆放有序，躺在床上享受无线网络带来的体验，那叫一个“舒坦”……“前勤保障”做好了，得到职工们的纷纷点赞。 该矿聚焦职工吃穿住用行，积极探索“前勤服务”体系，以“管家式、保姆化”抓好日常服务，努力营造温馨舒适的工作生活环境。成立职工生活监督工作委员会，每周检查食堂、澡堂、公寓等服务情况，定期组织职工满意度测评。 民声诉求必呼应 “为超前谋划新一年民生工程，代表们要走进一线，面对面倾听职工意见建议，切实提出职工最关切、最希望公司办好的民生实事。”近日，该矿职代会代表团组长联席会认真部署了2021年职工代表提案征集工作，通报了2020年民生工程落实情况。该公司年初职代会上的代表提案已件件落地。 民生无小事，枝叶总关情。该矿始终把握“旨在为民、重在办事、成于务实”的民生理念，用好职工代表提案、职工信箱、民声热线等形式，架起畅通无阻的民情民意传递渠道，真正做到“民有所呼、我有所应”。 为更好地问需于民、问计于民，该矿常态化开展“领导接待日”、政工干部“四进”帮保、职工代表直通车等系列活动，创新实施“工会主席沟通会”、“第一书记”走基层等服务载体，主动走进一线、走近职工，倾听来自最基层、最真实的职工声音，搭建了与职工群众全时互通的沟通机制，推动了职工心声的畅通传递、有效落地。2020年以来，落实“职工宿舍改造”“惠民餐补”等民情实事50余件。 各单位纷纷建起“职工说事室”“党群连心角”“民情日记”等访民情、听民意的工作机制，及时了解了掌握员工所思所需所盼。各种渠道收集的职工心声与建议，列出“幸福账单”，通过清单化管理的方式，重点落实、逐一“买单”，打通了服务职工“最后一公里”。 惠民之举不打折 该矿坚持“富美家园共建、美好生活共享”的原则，倾力为职工办好事、办实事、解难事，切实让职工触摸到幸福的温度。 “我们聚焦赴外职工、困难职工等特殊群体，用好赴外职工服务中心、困难职工帮扶救助中心，尽心尽力为他们提供帮助、解决困难。”矿工会副主席郭志江说。 深入开展“精准+亲情”帮扶救助，将临时性困难职工家庭纳入帮扶范围，每月办理一次困难救济，帮助他们解决燃眉之急。创新“圆梦微心愿”“心愿直通车”“1+1结对帮扶”等活动，将企业对困难职工的关心、关怀落到实处。 密切关注职工身心健康，坚持组织全员健康查体、一线职工职业健康查体、女职工专项查体，建立兼职心理咨询师队伍，强化职工心理健康辅导。持续开展“夏送清凉、冬送温暖、节日送慰问”系列活动，定期组织为职工过生日、欢送离退休职工等活动，让职工切实感受到“家”的温暖。 “我们坚持企业发展成果惠及职工不打折，以真心实意、真情实招，努力交出一份充满温度与厚度的民生答卷。”矿党委书记尹胜波说。
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