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| 宁煤公司洗选中心“三升级”人才建设助力 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/12/15 17:27:47 经验交流 | ||
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【本网讯】为加强高素质人才队伍建设，宁煤公司洗选中心全方位整合人才资源，以三个再升级为发力点，着力打造人才队伍“升级版”，增强企业发展后劲。 技能再升级。该中心坚持在员工技能提升的力度不断“加码”，利用启停机、设备倒换、装置检修、处理缺陷等有利时机，有意识地引导青年员工独立操作，将所学理论知识与岗位实际操作有机结合起来，增强解决实际问题的能力，促进员工岗位专业技能提升；坚持开展“班前五分钟”、“每周一课”培训学习机制，让培训课堂无时不在、无处不在，使员工时刻保持积极进取的学习态度，形成了你追我赶、同共提升的浓厚氛围。 创新再升级。该中心将创新创效与生产经营活动紧密结合，积极引导员工立足岗位多留心、勤思考、多研究，以开创似地思维解决遇到的实际问题，不断探索总结新方法、新观念；创新培训模式，将理论培训与技能培训相结合、现场授课与课堂讲解相结合，积极打造坚实的创新基础；广泛征集提质增效、专业技术、安全管理、节能减排、安全环保等方面的金点子、好主意，并根据现场条件加以推广、应用、实施；以创新工作室为载体，对员工的发明专利、创新项目进行宣传和奖励，充分调动广大职工创新创效的热情，进一步培养创新型技术人才，提升企业科技创新能力。 素质再升级。该中心以提升员工综合素质为着力点，以“十九大”学习教育活动为契机，引导员工牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，并将其内化于心、外化于行，指导自己的日常工作；扎实开展“道德课堂”、爱国主义教育等特色活动，引导广大职工树立爱国、敬业、诚信、友善的道德模范，促使广大职工在工作生活中不断提高自己的思想素质水平，做思想上的强者；积极更新培训内容，加强员工的岗位技能培训，促使员工业务素质再升级，成为企业发展的主力军。
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