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展现红旗本色 建强“四会五家” | |||
| 李吉民：在推动企业高质量发展中发挥主力军作用 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/12/15 17:53:00 论文、言论 | ||
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“心界决定境界”、“思路决定出路”。在峰峰集团工会同频共振、众志成城，建设“中国最美、全国一流”红旗工会的精神感召下，作为企业工会干部，我们必须以“提高解决实际问题能力”为导向，勇于直面问题，解决问题、破解难题，主动在新形势、新任务、新要求中运筹谋划、奉献担当，团结动员广大职工群众为推动企业高质量发展，贡献力量，发愤图强。 一、有责任，建实“四会五家”，服务企业发展更用心。 时代发展、社会进步、企业兴旺，都离不开工会组织的职能发挥，离不开强大的群众力量支撑。在企业面临“急、难、险、重”和生产经营攻坚克难的关键时期，工会组织和工会干部更要切实担负起应该担负的责任，勇于挺身而出，担当奉献，做有责任、有担当、有作为的新时代企业工会干部。 峰峰集团工会“四会五家”（特色工会、有位工会、满意工会、品牌工会，安全之家、和谐之家、创新之家、文化之家、小康之家）建设，是顺应社会形势、激发工会活力、助力企业发展、维护企业稳定的一部纲领性文件，企业工会组织只有在特色亮点上耕耘、在有为有位上发力、在满意好评上丰盈、在建树品牌上作为，才能赢得群众支持、赢得领导认同、赢得职工满意。 新屯矿开拓区车间工会坚持服务为先、服务有为，充分运用现代技术、新兴产物在企业发展进程中“穿针引线”，推动职工素质提升“开花结果”。青工王露、王志勇在矿技术比武中分别荣获锚杆支护工和采掘电钳工的第一名。青工靳文邦，学习不停歇、追赶不停步，后程发力一举夺得集团公司职工职业技能大赛锚杆支护工技术状元，以奋斗的力量追逐自己的梦想。 “网上课堂”提素质。我们充分利用“互联网+”、考试酷、微信视频的学习平台，积极开办“网上课堂”，邀请2019年集团公司锚杆支护工技术状元武国雷，传授锚杆支护原理、锚杆支护操作要领、锚杆支护注意事项，组织职工看图辨识、故障识别、网上答题、技能练习等活动，持续增强职工学习的趣味性、灵活性和实用性，不断提高职工队伍的业务技能，为企业发展培养储备高技能人才。 “结对帮带”强技能。通过实施“名师带徒”，选择12名生产骨干同历年的技术状元、技术标兵、技术能手“结对子”，学技能、增本领，青工李魏魏、霍雷勇、程燕强、牛涛、靳文邦、霍新科，首次参加矿职工职业技能大赛，就荣获技术标兵和技术能手称号，信心爆棚，学习热情更加高涨，同时也带动了周围职工的学习氛围。 “大众创新”孕成果。我们坚持生产难点就是技术攻关的重点，针对井下25KW、40KW调度绞车出现跑偏压绳、掘进运输皮带机尾跑偏落煤、巷道中腰线如何更精准定位等问题，发动职工群众出主意、想办法，深入挖掘创新资源，通过网上探讨、微信交流、焦点热论、智慧传递等，有效集聚职工群众的“金点子”、“银点子”，进而转化为技术创新成果，为企业高质量发展储备创新能量。 “机制创新”激活力。我们围绕行政中心任务和生产经营工作难点，找准激发职工生产热情、助力进尺任务完成、凝聚职工合力、赢得党政支持的“切合点”，创新实施“金牌班组”和“金牌班组长”六比竞赛评选激励机制，固化每月“1000+300元”的奖励标准，加大“进尺任务+三违+工伤+质量+成本+班组综合管理成效”的考核力度，有效提振职工士气，凝聚班组的向心力、凝聚力和战斗力。今年以来催生20个“金牌班组”和“金牌班组长”脱颖而出，与去年相比生产工效提升20%以上，助力进尺生产计划的圆满完成。 二、有担当，建实“四会五家”，服务职工群众更满意。 “员工是企业的财富，是企业的灵魂。没有员工的辛勤耕耘，就没有企业的发展壮大。只有善待员工，才能赢得事业，赢得发展”。我们坚持以职工需求、职工满意为导向，深化服务意识，拓展服务层面，以换位思考的优质精准服务，为职工送温馨、送关爱、送健康、送满意，为企业的高质量发展提供坚实保障。 “健康理疗”赢满意。我们针对井下职工劳动强度大、生产环境条件差、巷道潮湿、患有腰椎间盘突出症、以及腰部不适居多等诸多问题，瞄准服务发展更有为、服务职工更满意的目标，找准服务职工群众的“着力点”，在征得矿工会资金投入的鼎力支持下，全力打造“标杆职工小家”，积极筹建了“健康理疗室”，购置了全自动按摩椅、红外磁疗艾灸仓、理疗床、电烤灯、红外线脚底振动按摩器、足疗盆、真空拔罐器等理疗器具，为职工祛湿驱寒、活络经脉，提供健康理疗服务，深受职工的一致好评。 “健身阵地”聚人气。我们添置了臂力器、腕力器、哑铃、健腹轮、拉力带等健身器材，定期组织小型文体赛事活动，以组织“两分钟健身”活动，发奖品、给鼓励的方式，引领职工参与健身、乐享健康的积极性，为职工活跃筋骨、锻炼机能提供了平台和便利。 “应急服务”送关爱。我们坚持“严防重于严治”的工作原则，购买了血压计、温度计、速效救心丸、创可贴、感冒药、降压药、痢特灵、纱布、医用酒精等应急药品用具，为职工提供应急贴心服务，切实为职工身体健康保驾护航。 “美化宿舍”增动力。我们坚持竭诚服务职工，视职工为亲人，把职工的事当作自己的事，把服务工作做到职工的心坎上。定期整理清洁职工宿舍，新配发放床单枕巾，按时洗涤床上用品，并为每位宿舍职工配备了“大容量收纳箱”，使之换季物品尽收箱底，优化了职工居住环境。在精准服务、赢得满意的道路上，实现了质的跨越。 三、有作为，建强“四会五家”，服务企业发展更用力。 我们秉承“功成不必在我，功成必定有我”的奉献精神，时刻牢记工会干部的责任是维护企业发展、竭诚服务职工，坚定不移做到“激情似火，拼搏奉献，一张蓝图干到底”。 搭建警教平台，筑牢安全防线。通过职工班前会播放《安全警示教育片》、学习安全生产事故案例，微信群转发“安全动态”，通报“三违”和工伤事故，开展“三违”谈心帮教等内容，转化职工安全思想意识，提醒和警示职工汲取教训按章操作，举一反三规避风险，搞好确认保证安全。 搭建建功平台，催生竞赛热潮。通过制定任务奖、台阶奖、小班极限水平奖，月树先进典型、季评明星员工，建立劳动竞赛台、设立明星光荣榜等有效举措，弘扬队伍正能量，激发队与队、组与组、人与人之间的“争比赶超”的劳动热情，催生1+1>2的增值效应，助力生产计划的超额完成。 搭建创新平台，提升企业效益。我们围绕企业生产难点、安全管理工作重点、现场施工工程质量、材料使用节支降耗、降低职工劳动强度、提高生产工作效率等等，积极开展“金点子、银点子”，小发明、小创造、技术革新、合理化建议征集活动，用正激励激发职工创新创造工作热情。实施课题式立项、项目式推进，列清单，明目标，创新攻关，汇集大家智慧，创新制作出“调度绞车排绳装置”、“皮带运输落煤传送装置”、“掘进巷道中腰线定位仪”等创新成果，催生企业高质量发展的内生动力和无限活力。 搭建成长平台，释放管理能量。班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业一切工作的根本立足点和强大的支撑点。作为班组的最高指挥官，班组长就是班组的旗帜，是班组的“灵魂”，是班组提档进位的“助推器”。班组长整体素质的高低，对于提升队伍素质、提高产品质量、降低生产成本、提高生产效率、实现安全生产，具有至关重要的引领承载作用。我们坚持抓好班组长的选拔、任用、培养、培训和素质提升工作，定期组织班组长学习《优秀班组长管理手册》，充分发挥“班组长微信群”的先进功效，开展“班组心声”、“我为班组管理献一计”、“班组经验交流”等网上探讨、焦点热论“金点子”创新活动，不断刺激班组长的“内心世界”，激发班组长学技能、长本领，拓宽管理思维，丰富管理技能，营造浓厚的“学、比、赶、超”竞赛氛围，迸发出班组集体的磅礴能量。今年二季度，我们开拓区荣获集团公司功勋区队荣誉称号，09队生产队长杨永刚荣获集团公司“安全生产”十佳班组长，机电工长张海瑞、06队生产组长张继勇分别荣获矿优秀班组长荣誉称号。
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