【本网讯】开滦集团唐山矿业公司纪委深入落实“三转”工作要求，持续加强自身建设，提高履职能力，以打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察铁军为目标，牢牢抓住“干部任用、规范管理、实战锻炼”三个工作要点，持之以恒，狠抓落实，切实提高了纪检监察队伍的整体合力和战斗力。
        一、强化纪检监察干部的选拔任用，培养干事创业精神。坚持把选拔纪检监察干部作为干部管理工作的重点，为建立高素质纪检监察队伍提供人才保障。一是严把人员入口关。在全公司党员干部中精挑细选具有工作经验，“德能勤绩”突出的干部人才补充到纪检监察队伍，通过严格选人用人标准，保障了纪检监察队伍人员素质的高起步。二是加强重点培养。针对每名纪检监察干部的特点，结合工作实际进行重点培养，拓展独立思考能力，并在其精通自身主抓业务的同时，横向了解熟悉其他业务，参与业务研讨，提出创新思路，使纪检监察干部的适应能力与创新意识得到有效提升。三是不拘一格输送人才。通过全面培养与锻炼，人员的综合分析与运用能力明显加强，队伍素质明显提升。
        二、强化日常管理，提高工作规范性。通过加强内部管理，进一步提升了工作的精细化、标准化水平。一是加强了基础资料规范化管理。认真梳理各项业务规范，细化资料存档工作标准，定期开展基础工作对标检查，提高了工作的规范性。二是细化了责任分工。对梳理出的24大项97小项日常工作，均明确了工作流程和责任人，梳理相关制度依据，并对工作内容、工作标准、完成时限等内容提出了具体要求，使工作效率得到有效提高。三是实行了“双负责制管理”。对每一项具体工作都明确了至少两名负责人，即一项业务至少有两名干事熟悉工作流程，避免因人员流动造成业务停顿。四是细化完善了内部管理制度。建立了部门例会、议事、集中学习制度，健全了请销假管理、监督检查工作登记等制度，为部门的日常具体事务建立了规范，有效加强了部门自身建设。
       三、强化业务学习与锻炼，打造纪检监察铁军。聚焦主责主业，不断加强队伍学习与锻炼，提升了队伍的综合素质和实战能力。一是加强业务技能学习。充分利用每周四下午部门集中学习时间，积极开展政治理论学习与业务知识培训，推行“轮讲互动学习法”，通过轮流主讲、逐一提问、交流探讨的方式，保障学习进度与学习效果。二是着重培养责任意识与自律意识。工作中坚持高标准、严要求，注重培养一丝不苟的工作精神和严谨的工作态度，每月召开业务交流会，围绕近期工作开展情况，大家谈理解、谈认识，共同查找不足，讨论改进措施、探索创新方式，提升了队伍的凝聚力和履职能力。三是积极投入实战锻炼。通过权力运行监控机制联查、效能监察等途径，使纪检监察干部全面了解劳动用工、财务、经营、安全等各个领域的工作情况及特点，提高综合分析能力，指导帮助建立健全劳动用工、浮动工资奖金分配、工程管理等机制制度，有效降低各类信访问题的发生；全面加强办案工作实战锻炼，积极选送人员参加查办案件工作轮岗实训，在实战中学习办案技巧，积累办案经验，进一步提升了自主办案的能力和水平。