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| 淮北矿业集团许疃矿运输区“多样”培训受青睐 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/12/19 12:47:43 经验交流 | ||
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【本网讯】今年以来，为促进职工技能水平的整体提升，安徽淮北矿业集团许疃矿运输区本着干什么学什么、缺什么补什么、差什么练什么的原则，制定特色的培训方案及考核办法，重实践、接地气、全面激发职工自主学习的积极性。 该区培训方式灵活机动，除了每日一题、每周一案、师带徒等常规培训外，新增现场实操模拟教学、微信小课堂和订单式培训等项目，侧重现场实践与岗位练兵相结合。模拟教学采取情景模拟的手段，真实再现隐患处置方法及事故应急救援措施，通过手把手的现场指导，提高职工快速反应和现场操作能力；微信小课堂则借助新媒体普及面广、方便快捷的优势，以班组为单位建立微信教学平台，结合生产需求，开展“短、平、快”且具有针对性地培训，能者为师，经验分享，共同提高；订单式培训不仅对培训内容具有针对性和选择性，对培训方式同样具有自助性，以增强职工自我参与性和主动性。在此基础上，该区针对转岗职工，特设“小灶班”，通过采取由浅入深，先注重理论学习，再加强实践操作的形式，分阶段进行系统培训，不让一个职工掉队。同时，为检验培训效果，该区不定期对职工进行现场随机抽检，考核内容不拘泥题目，“点题问答”不分岗位，走到哪问到哪，对抽检不合格的人员，进行重点培训，要求全面掌握。职工李刚说：“从课堂讲解到现场练兵，从传统培训到新媒体形式，打破了以往高高在上的培训方式，灵活有趣的形式很受青年职工青睐”。 为确保培训的针对性与实效性，该区培训内容涵盖岗位应知应会知识、风险防控、安全常识、事故案例、设备保养、各类应急预案等范围。对曾经出现人的因素影响系统运行，造成事故的案例进行重点培训，通过对事故的反思回顾，把走过的弯路“存”起来，让职工懂自己干的活、会干自己的活、干好自己的活。
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