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| 两渡煤业公司职培工作结合需求早安排 | |||
山西焦煤汾西矿业集团公司 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/12/2 16:44:38 经验交流 | ||
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【本网讯】为优化配置和合理使用职教资源，使2021年的职工教育培训工作更好地为企业的安全生产、经营服务提供坚实的人才保证和智力支持，日前，山西焦煤汾西矿业集团公司两渡煤业公司职培中心从培训计划、教师选评等方面早计划、早安排、早部署，做好2021年职教基础管理工作。
一是各单位结合实际，充分做好职教计划的需求分析与统计，将本单位2021年的安全培训和素质提升培训计划，按工种或类别列出培训计划，以OA办公形式报送培训中心，以便统筹安排培训事宜。 二是健全公司各单位2021年自主培训计划统计，从安全培训、素质提升培训、新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备、新材料培训、技能鉴定培训、技术比武培训等方面罗列细化，全面掌握参培人员的工种或类别、培训人数、培训时间、培训负责人等详细信息，强化单位自主培训，便于全面协调统筹公司培训和自主培训。 三是结合公司实际，对公司兼职教师实行选评。主要选评技术能手、首席员工、创新工作室大师、专业组长、专业技术人员或业务骨干人员、外培的优秀学员、队组党政负责人等；主要在采掘、机电、运输、一通三防、地测防治水、信息调度、应急救援、安全管理、党建、廉政建设、企业管理、工团建设、职业病防治、岗位作业流程标准化等专业方面有管理、技术、技能专长的优秀人才；各单位、队组对符合条件应聘者及时上报。逾期未交回的单位处罚负责人500元，并考核通报。同时，细化专兼职教师登记、严格兼职教师选评程序、建立培训教师档案，制定培训教师职责、并定期对培训教师考核，将考核结果计入考核登记表中存档管理。
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