【本网讯】2020年，河北省应急管理厅、开滦集团公司多次专门召开培训工作现场会推介东欢坨矿业公司培训工作经验做法。这是对欢矿公司近年来培训工作的高度肯定。
       2020年以来，开滦东欢坨矿业公司以建设“领军型矿井”为己任，超前进行人才储备，突出智力支持，不断深化员工培训体制机制建设，广搭竞赛平台，让优秀人才脱颖而出，在各级素质提升考核中取得了喜人成绩，打造出了欢矿“品牌”。
       为让员工有“用武”之地，欢矿公司积极搭建“比武擂台”。制定了《关于组织开展2020年职工技术比武活动的安排意见》，每月拨付5万元专项资金用于职工提素活动。创新基层选拔、理论考试、实际操作和现场答辩4个环节综合考评机制，每周开展1次培训活动，每月由区科组织1次大练兵，每季公司组织1次大比武，年末进行1次全矿“总决赛”，今年共组织19个工种的比武，154名优秀选手获得表彰。奖励人数、奖励力度空前。
       2020年，为避免疫情对启动素质提升活动的影响，这公司自主研发了“智慧矿山”手机APP，开通了“线上竞答”。参加全省素质提升考试的1601名职工连续参与在线网络学习167天，答题40余万人次，最终验收中合格率、优秀率全部100%，百分人数1144人、满分率71.46%，占河北省范围百分人数的45%，居省考之首。骄人的成绩验证了素质提升的成果和价值，诠释了这公司抓素质提升的自信和坚定，彰显了这公司职工队伍的担当精神和战斗力。
       欢矿公司为员工铺就“夺冠之路”。在选拔参加更高层次竞赛的人员时，他们坚持优中选优，参考近三年各类参赛成绩，确定候选人。经过理论考试、实际操作、现场答辩三个环节激烈角逐，听取各专业副总意见后，最终将参赛人进行公示。今年共有操作岗57人，管技岗15人参加集团公司第三届“职工技能大赛”和“管技业务大赛”。赛前邀请历届优秀选手为参赛选手集中授课，传授经验，并12次到承办单位现场进行操作训练。在职工技能大赛中获得2个第一名、18人受到奖励，在管技业务大赛中，获得了1个第一、6人受到奖励，均创出这公司历届获奖人数之最。

本网通讯员：郭洁清

编 辑：肖平