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| 淮北双龙公司“严细实精”狠抓干部作风 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/12/22 9:47:05 党群工作 | ||
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【本网讯】近日，安徽淮北双龙矿业公司党委在管技人员作风督查中，对一名管技人员因工作不力进行了批评教育，并被评定为四季度末位管技人员，受到连续3个月扣减市场化工资的5%的处罚。 今年以来，该公司严抓干部作风，建立健全管技人员考核评价机制，加强管技人员日常教育管理，该奖则奖，该罚则罚，促进各级管技人员履职尽责。以制度规范落实和执行的考核原则，对全公司范围内正科级及以下管技人员进行考核，采取月度考核，季度兑现的方式，月度考核打分，季度分系统各评出1名优秀干部、1名作风建设末位干部，连续3个月奖罚月度市场化工资5%，考核结果作为年度干部考核重要依据。 该公司党委强调干部严细实精作风是抓好一切工作的“牛鼻子”。要牢牢掯住干部严细实精作风，要树立严管是真爱，严管是大爱的思想认识，坚持严字当头，严管干部、严抓作风、严格管理，切实让严细实精蔚然成风。各级领导干部必须带头做到“四勤四到”，旗帜鲜明抓落实，一声令下全面执行到位，引领全公司形成抓落实的氛围。做到真查真管、常查常管，切实把干部作风建设的各项要求贯穿和落实到矿井各项工作中去。 该公司要求全公司管理人员要把作风建设作为一项长期任务，要认真做好干部作风督查，通过作风督查促进管技人员担当作为、履职尽责。要把思想放到安全上。各单位要深刻反思，汲取教训，切实增强抓好安全生产工作的责任担当和思想自觉，要围绕双龙公司安全和谐发展，摈弃虚功，多做实功，狠抓现场管理，时刻绷紧安全生产这根弦，切实把安全生产放在心上、抓在手上、落实到行动上。
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