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陕北矿业神南产业公司：逆袭"上位"选贤才

煤炭资讯网

2020/12/22 16:16:35 经验交流

      “这次竞聘笔试考什么？能透漏几道吗？”
       “我也不知道，考官是我们随机抽调的。”
       “考试时能带资料进去吗？”
      “能带资料还叫公开公平竞争吗？”
      “考官是我们中心的吗？”
       “别打听了，有这个功夫去把题库里公司制度、办法好好背背，考官一进会议室，我们就把手机‘没收’了，从出题、印题、考试到判卷，纪委全程监督，你没看见后勤刚给送盒饭吗？笔试成绩出来，考官放行，对谁都一视同仁。”“一个岗位六个人争，个个都是有备而来，思路清、措施细、胆子大、口才好，听了他们的竞聘演说，真的是又崇拜又紧张，瞬间压力山大，再不好好努力就要被‘后浪’们拍在沙滩上了。”上述竞聘人员与工作人员的对话和台下观众内心的“挣扎”，是陕北矿业神南产业公司选拔人才下硬茬，岗位竞聘动真格的生动写照。
            严字当头把好“入口关”
       公司坚持“以德为先，任人为贤”的工作原则，选拔干部严把“入口关”，从做实后备干部选拔培养开始，在后备干部选拨中，公司高度重视“选”的方式，推行了“双推双评”“三审”程序。符合条件的职工需“毛遂自荐”，由所在部门、中心负责人对个人自荐材料审核后，报送后备干部审核领导小组对自荐材料打分，再进行民主推荐评议、组织推荐“双推双评”。其中个人自荐报告占30%，民主推荐占30%，组织测评占40%，总得分在80分以上的进入审查程序。由人力资源部进行资格审查，党群工作部进行政历审查，安全生产环保部进行安全环保事故及受处分情况审查，通过三审后方可进入后备干部人才库。公司设置多个“关卡”，层层把关，确保让有抱负、有能力、有作为的人才脱颖而出。据了解，2020年符合条件报名的人员有154人，最终63人入选后备干部库。这次参加竞聘的都是后备干部，也就是说后备干部是各类人才参与干部竞聘、推荐、选拔任用的第一道“通行证”和“准考证”。
            严控过程把好“公平关”
        就在近日公司开展的基层中层公开竞聘中，19个岗位、32人报名竞聘，在公司搭建的“星光大道”上，同台竞争，用实力赢得尊重，用实力实现逆袭。为确保这次竞聘工作顺利推进，公司印发了竞聘通知，成立公开竞聘领导小组。党群工作部在公司官网上发布了竞聘公告，号召广大职工积极参与，踊跃报名，并对咨询的职工进行详细解答，确保将《通知》精神及时传达到每一位职工。此次竞聘活动分为七个环节：报名、筛选、笔试、面试、民主评议、领导评议、成绩公示。首先就是查看每一位报名者的档案，严格按照要求，对报名者进行资格筛选审查，逐一核实每一位人员信息，最终确定入围人员并公示，确保了选拔的质量。其次是对入选的竞聘人员进行专业知识和公共知识笔试。笔试后进入面试环节，面试主要通过竞聘演说和竞聘答辩，最后对竞聘人员进行集中民主评议和领导评议。在这些所有环节下来，理论笔试成绩占30%、竞聘面试成绩占30%、民主评议占15%、领导评议占25%，形成竞聘人员最终综合成绩，成绩公示5个工作日，通过一系列流程下来，真正确保了竞聘的公平公正。
       “通过公开公平的竞聘方式，为那些长期工作在基层一线、综合素质高、业务能力强、靠实干出实绩的优秀人才搭建公平公正的竞争平台。”公司副总政工师、党群工作部部长陈小妮说到。
        据悉，此次公开竞聘活动共有32人参加，机加车间1个副经理岗就有4个人竞争；支架车间2个副经理岗3个人竞争。“这个没办法，我们岗位实行‘市场化+契约化’，就是要打破企业这种‘铁乌纱’让有能力的人上，剔除那些守摊偷懒人，用那些干事创业的。”维修中心主任贺华信心满满地说，“让想干事的人有机会，会干事的有舞台，干成事的有平台。”
       “这次公开竞聘活动，竞聘者一个个的在全力以赴的展示着自己，同时，评委、领导、同事在考察你的专业知识，应急反应能力、实践能力、演讲能力、写作水平等综合素质，真的是适者生存，不进则退。”观看竞聘活动的小周说。“演讲时，我从个人经历、个人优势、以及对竞聘岗位的认识、任职后的工作思路等内容进行了阐述。答辩时，我结合工作经验对问题进行阐述。”维修中心小薛说。“成功真的不是光有智商，还有情商，我不善于言谈和表达，干的好，但是不会表达，这个也是我以后需要提高的能力，这次如果竞聘不上，我也不遗憾，我补齐短板，继续努力，其实经历就是成长。”
       “公司这次公开竞聘活动，营造了尊重人才、尊重知识的良好氛围。真的是把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，这种公开选拔、公平竞争的用人机制，让我深刻知道，我们年轻人唯有靠自己，父母打下的是背景，自己打下的是江山，靠谁不如靠自己。”刚来的大学生说。“年轻人最好的逆袭就是学习，成功最快的捷径也是学习，要活到老，学到老。”
       “此次公开选聘的形式特别好，这种形式给了我们极为广阔的展示空间，有了自我发挥的余地，也给了我们信心和勇气，我相信只要我们敢闯敢拼，想干事、能干事，就都有机会。”正在施工现场忙着整理工具的工人小张感慨地说。
           优胜劣汰把好“成功关”
      “海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，一流的企业需要一流的人才，一流的人才需要广阔的成长空间。在打造国内一流煤炭生产综合服务商的进程中，选拔和培养一批思路开阔、敢打敢拼、能够独当一面的复合型人才是神南产业公司一直以来选人用人标准。近三年来，公司着力为广大干部职工搭建“赛马场”，构建阳光下选人才、用人才、培养人才的公开选任机制，并将选任机制打造成人才施展的“练兵场”，人才选拔的“赛马场”，激发广大干部职工主动担当，积极作为，就近三年来，先后就有60余名优秀青年才俊参加竞聘，33人通过公开竞聘的方式走上领导干部岗位。公平竞争优胜劣汰，竞聘活动真正的让“80后”挑起了大梁，使得青年人才成为公司发展的主力军。
据悉，公司中层干部的公开竞聘也正在紧锣密鼓的开展，打造高效管理团队，倒逼管理层增强责任心，激发干事创业的积极性，真正实现管理人员的“位”和“为”相辅相成，发挥好“领头羊”的作用，助力公司高质量发展。

本网通讯员：周亮

编辑：肖平

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