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| 王梓哲：打造高素质专业化年轻干部队伍 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/12/22 17:32:39 一事一议 | ||
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千秋基业，人才为本。大力发现培养选拔优秀年轻干部是适应新时代的要求，各地区各行业要努力建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全心全意为人民服务，适应新使命新任务新要求、经得起风浪考验的高素质专业化年轻干部队伍。 突出政治标准。坚持把政治标准放在首位，按照好干部标准和忠诚干净担当的要求，坚决防止两面人、投机钻营者和自律意识不强的人进入优秀年轻干部队伍。 拓宽选人视野渠道。进一步解放思想，加强源头建设，坚持基层导向，不拘一格发现优秀年轻干部；坚持组织主导，广泛听取群众意见，改进人选产生方式，提高识人水平，严格标准条件；实行组织掌握、分类管理。 增强培养锻炼实效。坚持跟踪培养，及时研判培养效果；加强教育培训，强化政治训练，分类开展专业化培训；注重基层锻炼，重视年轻干部在实践中锻炼、在斗争中成长，有组织、有计划地放到第一线，在重大斗争中增强斗争勇气、积累斗争经验、提高斗争本领；加强岗位锻炼、轮岗交流，坚持必要台阶和递进式培养，防止成为“速生材”。 完善适时使用机制。把年轻干部选拔配备跟踪融入日常、抓住经常，优化干部资源配置，打破身份限制，多渠道统筹使用；辩证把握快与慢的关系，提高干部成长质量，在使用上不简单看任职先后，把经过重大斗争考验、有斗争经验和本领的干部用起来；防止拔苗助长，坚持老中青梯次配备，保持领导班子合理年龄结构。 全面从严管理监督。坚持从严教育，强化日常跟踪了解，始终置于党组织管理监督之中；落实严格管理措施，健全跟踪考核机制，实行动态管理，对不符合条件的要及时调整，同时要建立持续发现优秀年轻干部的常态化机制，注意发现和补充新的优秀人选；坚持严管和厚爱结合、约束与激励并重，充分调动年轻干部积极性、主动性、创造性。
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