陕煤集团澄合矿业百良公司：党建“赋能”为“百日安全”保驾护航

如何将党建工作与生产经营深度融合，使党员干部有源源不竭的动力，今年以来，百良公司不断创新党建工作载体，探索党建融合发展新途径，全力确保百良公司2020年安全生产持续稳定发展。

让教育培训始终在前。该公司制定了相应的培训计划和班前学习制度，充分利用班前会时间，对职工进行安全教育提醒学习培训，并积极发动党员开展义务传、帮、代、教系列活动，把老工人与新工人，技术能手与技术新手“结成对子”，大力开展“师带徒”活动，通过长时间的不断学习和教育，使职工素质大幅提升。每月定期开展事故案例警示教育大会，组织党员职工进行讨论，谈感受、说认识，通过安全思想的反复灌输，使职工安全意识得到提升，进一步提高自保、互保、联保能力。如今，该公司采掘一线80％的职工都能做到“会、通、精”，达到了一专多能的目的，为打造澄合一流的综采专业队伍奠定了基础。

把安全生产作为重中之重。该公司始终坚持“忆苦思甜”的作风理念，在采掘一线，广大党员干部用自己的实际行动为职工树榜样，立标杆，掘二队队长曹胜利以党员身份率先垂范，坚持每月下井不少于25次，有困难冲在前，正是这种严谨、务实的作风，带出了全矿一流的党员职工队伍。正是因为这种敢于担当的责任意识，他利用工作之余，带领区队技术骨干，攻坚克难，发明了“气动快速拉移装置”。此装置制作工序简单，操作方便，移动速度快、稳，节省了人力，对职工安全也得到了很大的提高。

让党员活动形成常态化。该公司坚持党员活动不滞后，在每月开展的事故案例教育会上对职工思想动态分析，集中帮教三违人员，并且深入到各个职工家中进行家访谈心，充分利用矿区党员、团员多的优势，与职工谈心，尤其是开展的“三必访四必谈”活动，很好地化解了职工各种不安全思想，消除了不安全因素，使全矿职工凝心聚力，全身心的投入安全生产。

工资分配原则不能变。该公司监察、纪委、劳资等相关部门每月对基层区队工资分配会进行参与监督，严格按照民主管理制度、精细化管理办法，把安全、生产、质量标准化、出勤、文明行为等都与工资挂钩，严格考核。另外，区队设置了公开栏，对职工每天的考核得分都公开上墙，真正将公平、公正、公开做到实处，并且实行“按劳分配”的原则，充分调动了党员和职工的主观能动性及工作的积极性，让战斗力得到了大大增强，确保了区队各项工作任务顺利完成。

党建做实了就是生产力。百良公司坚持以优良的作风、精细的管理带动全矿党员干部，增加了队伍凝聚力，激发了职工战斗力，全力打造一支作风过硬、能征善战的党员职工队伍，近年来涌现出了一大批模范职工、先进人物、技术能手，为绣花澄合高质量发展贡献力量。

陕煤集团澄合矿业百良公司  李磊