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| 毛 健：年终述职，要做好“两篇文章” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/12/23 19:08:35 一事一议 | ||
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一年一度的干部述职考评如期进行，干部述职，就是将一年的工作对照岗位职责实事求是归纳总结，总结工作的成绩和亮点，为今后的工作积累好的经验，奠定工作基础。分析存在的不足，就是在工作中更加尽职尽责，不断加以改进。可以说，干部述职是对年度工作的“全面体检”，以经验总结为切入点，以改进方法为关键点，以优化能力为落脚点。 在年度干部述职中，既要晒出自己的业绩，做好工作总结的“上半篇”文章，也要找准自己的不足，做好改进工作的“下半篇”文章，这样的述职才会达到预期的效果。 但是在年度述职中，个别干部有应付工作的现象，将往年的述职报告约加修改，每年的工作业绩千篇一律，没有结合当年的自身业务、工作重点、岗位职责进行述职，工作中存在的不足和问题一成不变，既是老问题也是新问题，对自身的工作提高没有实际的指导意义。 做好工作述职的“下半篇”文章，就是要在思想上提高认识，从思想根源找到工作中存在的不足，对产生问题的原因认真分析思考，不断提高工作能力。 做好工作述职的“下半篇”文章，就是要在工作业务上加以提升，不断加强岗位业务的磨练，以精益求精的工作态度，找准优化工作能力的对策。 做好工作述职的“下半篇”文章，就是要在工作方法上不断改进。各级干部要结合分管业务和工作，认真分析工作方法上的“短板”，处理问题不偏心，无私心，在员工中树立良好的干部形象。 因此，干部述职既要实事求是表功，又要踏踏实实练功，这样的述职才会一年一提升，才不会出现问题老账变新帐，新帐变老账的无限循环。
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