| 济矿物流出台专项制度 加强新招大学生管理 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/12/26 11:45:22 厂商在线 | ||
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【本网讯】近日，为进一步加强新招录全日制本科及以上学历大学生管理，努力营造尊重知识、留住用好人才的良好环境，为公司改革发展提供人才保障。济宁矿业集团物流有限公司制定下发《关于加强新招录全日制本科及以上学历大学生管理的意见（试行）》。 该意见围绕适用对象、管理基本原则、试用期限、试用期岗位、试用期待遇、试用期考核、转正后待遇及跟踪培养等方面做了明确规定。 该意见在大学生薪酬标准上进行了较大改革，特别明确了新招大学生试用期及转正后的最低薪酬标准；对转正期满，考核合格的大学生实施年度月平均薪酬总额标准制，对低于薪酬标准的大学生执行为期2年的工资差额补助制度。最低薪酬标准制的实施，有利于保证新入大学生工资收入，稳定新招大学生投身企业发展的信心，激发新招大学生同企业同呼吸共命运的决心。 该意见指出，加强人才队伍建设是推动公司实现“一体两翼、双轮驱动+园区经济”发展战略的重要举措，各部门要切实提高“人才是第一资源”的认识，确保本意见要求落到实处；主管部门要加强大学生锻炼计划的监督考核；因对新招录大学生岗位使用不当、职业规划、教育培养不到位，或者疏于思想交流、放任管理造成人才流失的，视情况对部门负责人及相关责任人进行问责。
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