煤炭是我国目前主要常用的资源之一，而且市场需求量在日益增长。在山西、内蒙古、苏北皖北等煤炭资源丰富的地区，煤炭行业就成了这些地区的支柱产业，也是生活在那里的人们生活来源的主要渠道和依靠。一般来说，以一个富含煤炭的地区为中心会辐射到周围地区形成相应的产业圈，大部分居住在附近地区的人们会成为该地矿务局下属的各个煤矿企业的员工，组成煤矿工人群体。

       煤炭主要就是用于发电，其次取暖，再就是煤化工。现在煤炭发电占总发电比例逐年降低，但总用量是在增加的。未来无论如何，总用电量会增加，煤炭发电因其特点优势，短时间内不会被其他发电方式取代。

    创新安置方式拓宽安置渠道

   对困难人员较为集中的社区和工矿区，支持企业通过设立车间、代工点等吸纳就业。对通过市场渠道确实难以就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，要加大公益性岗位开发力度托底帮扶。各地新增或腾退的公益性岗位，应优先安置去产能涉及的就业困难人员，特别是大龄困难人员和零就业家庭人员，确保零就业家庭动态清零。

            给煤矿工人的建议

   作为一个普通人我们无法阻止去产能，更无法阻止矿井关停带来的下岗。作为煤炭人我觉得我们考虑自己如何在这场“风暴”中存活下去。个人觉得我们应该从以下几个方面去做：

           第一、提高个人业务水平

    只有将自己的能力提高才是决定自己胜负的关键，下岗风暴淘汰的将会是大部分不作为、没能力的人。那么抓着这个关键点我们应该从现在开始努力提高自己的能力。举个简单的例子：如果你和你的工友，在检修采煤机上能力特别强，但是你比他强一点，就强在你开煤机割煤比他要强，那么在两选一的时候，首先肯定会考虑到你。所以说作为一线职工，我们尽可能的在熟悉本岗位技能的情况下去学习其他工种的技能，老话说技多不压身么，如果你是负责人你肯定愿意用“懂得多的人”！所以别怕自己苦、别怕自己累，努力的去学习一下多工种的技能这就是自己的资本。

    另外个人建议现在尽量的往特殊工种、技术工种上靠拢，要知道这两个工种现在是非常紧缺的，个人加了几个煤矿招聘的群，每天都会有招聘信息的发布，而这些信息里面百分之八十是招聘电工、采煤机司机等特殊工种的。如果自己会的多而且从事特殊工种、技术工种已经很多年，那么恭喜你，你将不会在下岗“风暴”的影响范围。

          第二、提高自己的个人素质

    接触煤矿5年了，碰倒的职工不下千人，但是个人觉得煤矿一线职工中个人素质水平高的很少，可能很多人不会在乎这点，觉得“下煤窑的哪有那么多的说法”，其实随着社会的发展和进步，国民整体素质已经有了很大的提升，在这个大环境下，如果依然不改变自身的素质水平，就会让自己不合群或者被孤立。相信我们身边也不缺乏这样的例子，作为个人来说肯定也会讨厌：满嘴脏话、随处扔烟头、随处吐痰、爱酒后闹事等这些事。所以我们要改变这个局面，最起码让自己身上避免有这些坏习惯，这也是给自己争取位置的关键。

            第三、拓展人际关系

    现在正式职工真的已经很少很少，工人为了挣到更多的钱，普遍选择出门打工，到外地去干。当然这也跟煤矿的改制有很大关系。我的电话本里的职工通常会存在两种人：一种是经常给我打电话问有没有想出去干得工人，另一种就是经常打电话问哪里有活干得人。这两种人的是相互补充的关系，直接体现的就是你个人的交际网络。人际网络小的想出门打工都是问题，因为他不能第一时间知道哪里会有工人缺口，只能等着别人去找他。如果别人不通知他，可能一年下来也每个工作。这个问题其实很重要，大家可以理解成：饿了自己找饭吃和饿了等饭吃。相比之下你就能明白人际关系的重要性。

      总结：铁饭碗时代的终结，更多的人失去了生活保证，但是这给一些努力成长、有能力、有水平的人提供了更大的舞台，在保证不下舞台的同时，努力赢得更多人关注将是我们现在应该考虑的重点。所以去产能不可怕、下岗风暴也不可怕，怕的是你自暴自弃。无论在那个岗位、从事什么行业这个道理永远是想通的。不是么？