“企业给了好政策，我们有了新盼头。”提起工资变化，徐矿集团百贯沟煤业公司综掘工区生产班班长闫刚深有感触。

“政策”到底好在哪?“盼头”究竟从哪来?从徐矿集团出台的《产业工人薪酬分配意见》中可以找到答案：像闫刚这样的班长，每月除了能享受定额职级津贴、1.2倍考核加成外，工资中还有相当一部分直接和“计划外”与工作量挂钩。该公司2505工作面进入掘进攻坚阶段，闫刚带领职工勇挑重担，主动作为，每月进尺都比其他班组多出6%左右，绩效收入水平自然在全工区名列前茅。

不单是“多劳者多得”，“政策”中提出的“技高者多得”也同样“含金量”十足。

在近日揭晓的徐矿集团首届“最美产业工人”评选结果中，天山矿业公司综采二区的王宁获得了表彰。“一次性奖励5000元，还从中级工晋升为高级工，手上的绝活如此有‘含金量’，我做梦都没有想到!”王宁说。

如今，“突破平均主义”“工资分配向一线产业工人倾斜”“技能水平与薪酬等级挂钩”等产改举措，让徐矿职工有了实实在在的获得感。