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| 河南能源鹤煤中泰矿业：让基层区队经济行为更“阳光” | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/12/31 12:26:29 党群工作 | ||
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【本网讯】“前段时间，我矿组织各党支部围绕八项‘微腐败’监察内容认真进行排查，未发现基层区队有克扣、截留、套取职工工资、优亲厚友、吃拿卡要等问题，对于个别单位存在的奖励加分评比过程不清晰、加分条较多、加分缺少依据等问题，已要求其坚决纠正，立即整改。”12月28日，谈及如何让基层区队经济行为更“阳光”，河南能源鹤煤中泰矿业纪检监察科科长张万青表示。 为保持高压反腐态势，实现基层区队经济行为的制度化、规范化和程序化，鹤煤中泰矿业以持续推进“以案促改”、坚决杜绝“微权腐败”为着力点，针对基层区队管理漏洞，专门制定下发了《中泰矿业加强矿井基层区队经济行为管理规定》，要求严格实行民主决策制、考核管理、公开制度等，并成立了由纪检监察科、人力资源部、工会、财务科、企划科等相关部门组成的工资分配、配件需求效能监察小组，每月开展一次检查，季度内实现区队全覆盖，着重解决薪酬管理制度执行不到位、不严格履行各项管理程序的问题，坚决纠正计分标准不合理、随意加分、擅自提高工资系数等行为，切实维护职工群众的合法利益及区队的安全生产。同时，对在检查中发现的问题制定针对性措施，及时进行通报、分析问题原因并进行“回头看”，要求责任单位限期整改。对构成违规违纪的，坚决给予责任人党政纪处分，给予责任单位经济处罚。
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