李运涛：浅谈企业工会工作提升的思考与实践-中国煤炭（煤矿）新闻网

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李运涛：浅谈企业工会工作提升的思考与实践

煤炭资讯网

2020/12/4 17:33:55 论文、言论

      工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，即要把党的方针政策和各项主张宣贯到每一位职工，又要把党组织的温暖关爱送到每一位职工，使广大职工有更多的获得感、幸福感、安全感。因此，工会人员必须树立以职工为中心的工作理念，各项工作要贴近职工、贴近基层，做到理解职工、保护职工、关爱职工，各项工作成效要以职工满意不满意来评价衡量，这就要求工会人员必须有过硬的业务素质和工作能力。我认为应做好以下几个方面工作：
      1、做好统筹安排。每年下发工会工作安排意见、群众安全工作安排意见，女工工作安排意见，劳动竞赛、技能大赛、金秋助学等重点工作安排意见，意见要具体，有指导思想、组织机构、具体内容、落实措施、时间节点、奖惩办法，确保各项安排落实到位。
      2、做好责任分解。一是“四型”工会创建责任分解。将“四型”工会分成四大类，20大项，129小项，按照工作分工和周、月、季度分解到人，做到人人肩上有任务、个个身上有责任。二是推行“清单式”工作法。每月对重点工作列出“责任清单”，让基层单位干有方向，便于工作落实。对热点工作列出“愿望清单”，实行职工“点餐式”工作，满足职工需求。对难点工作列出“负面清单”，划定工作“红线”，任何人不得违犯。
     3、提升职工素质。充分发挥工会“大课堂”作用，狠抓职工培训。通过举办工会干部、职工代表、群监员、班组长、协管员培训班，进一步提高工会干部的安全意识和工作技能，普及工会干部必备的基本知识和安全常识，增强自主保安能力和主动维权能力
      4、开展经验交流。一是召开工作推进会。结合工作实际，适时召开重点工作研讨交流会，通过召开劳动竞赛、技能大赛、困难帮扶等专题推进会，探讨工作思路方法，破解工作难题和瓶颈，使工会工作更好地服务企业服务职工。二是召开经验交流会。坚持每季度召开一次群众安全工作经验交流会和班组长经验交流会，讨论工作热点、难点、焦点，交流和推广先进的工作经验和工作方法，提升群众安全和班组建设管理水平。三是深入开展调查研究。结合矿中心工作和职工关切，深入区队、深入职工，开展调查研究，了解区队和职工所思所盼所需，对于区队和职工提出的问题和建议，积极与有关领导和职能科室沟通，帮助解决；围绕职工关切，每年开展不少于两次“三最”问卷调查，撰写调查报告，为矿领导和科室更好服务职工提供依据，督促相关单位解决职工实际难题。
      5、鼓励职工创新。一是每季度组织开展一次“五小”创新成果征集、评比、表彰活动，适时组织第四届常村煤矿“五小”创新成果展，并督促创新成果迅速转化、推广应用。二是开展劳动竞赛活动。持续开展群众性安全生产系列劳动竞赛，每季度评选采煤标兵、掘进标兵、安全标兵、增收节支标兵，发挥先进典型引领作用。三是组织好每年一度的职工职业技能大赛，在竞赛项目的设置，竞赛实效的提升上创新探索，选拔和培养更多的首席员工、技术能手，并让他们在实际工作中开展好“师带徒”活动，为打造高素质、技能型职工队伍提供保障。四是到贡献大、条件艰苦的区队开展慰问活动。对于矿重点工作到最吃紧、做关键的时刻，到区队开展慰问活动，送去慰问品和组织关爱，鼓舞职工士气，树立必胜信念。对于贡献大的区队，定期到区队慰问，鼓舞士气，激励区队取得更大成绩。
      6、精心服务职工。一是工会工作人员带着感情开展工作，推行首问负责制，对到工会办事的职工做到热情接待，能办的立即给予办理，一时办理不了的，给职工做好解释工作，想方设法给予解决。二是俱乐部作为职工活动的主阵地，健全完善各项管理制度，做到活动室按时开放，环境卫生干净，桌凳物品摆放整齐，活动用品器材齐全，茶水供应及时，对职工要像亲人一样热心，周到服务，让职工感到家的温暖。

作者：河南能源义煤公司常村煤矿李运涛

编辑：肖平

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