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| 薛琦琦：从包宏芳事件看就业公平 | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/12/7 13:06:47 一事一议 | ||
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今年，包宏芳“被上班”23年一事在网络上走后。起因是包宏芳自毕业后被分配到兴和县卫生局下属乡镇卫生院，但包宏芳却迟迟没收到上岗通知；更令人匪夷所思的是，在包宏芳维权过程中，却意外发现自己档案中有2000年转正定级工资表，其中明确了基本工资和津贴。一天没上过班的人为什么会转正定级？包宏芳是被顶替还是吃空饷？虽然目前大学生就业已实行双向选择，“统招统分”已成为历史名词，但是“就业公平”仍是一个值得关注的问题。 为促进就业公平，我国出台一系列法律法规来维护劳动者合法权益，如《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等。然而，在现实的就业市场中，不公平因素仍有很多，如性别歧视、户籍歧视、利用社会人际关系占据工资高福利多的岗位等。之所以出现不公平因素，是由于以下几点原因。一，劳动人口供大于求。教育部数据显示，2020年高校毕业生规模高达874万人，比去年多了40万人。高校毕业生本就面临就业难的窘迫现状，今年突发的新冠肺炎疫情又使许多中小企业破产，这无疑进一步加大了就业压力，使得就业形势更加严峻。二，就业结构性矛盾突出。就业结构性矛盾，是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。在求职者抱怨就业难的同时，用工单位也在唠叨招工难，就业难和招工难之间的矛盾仍旧突出。从劳动力年龄结构看，目前我国劳动力平均年龄已接近38岁，而我国又是制造业大国，需要身强体壮的青年务工人员，这显然就业供需之间存在矛盾；另外，随着互联网的发展，大龄低技能劳务者无法适应新时代用工需求，我国仍缺乏技术性人才。 要实现高质量就业和充分就业，需要多措并举，着力破解就业难题。首先，作为求职主体的我们，应当顺应供给侧结构性改革潮流,从自身提升自己:一，打破“宁到外企做职工，不到中小企业做骨干”、“创业不如就业，就业不如考研”等误区，树立正确的择业观，将客观的社会需要与主观的个体需求相结合，寻找适合自己实际情况的工作；二，多渠道了解心仪专业方向，制定职业生涯规划，明确职业目标，进而努力学习专业相关知识，完善自己，提升自己。其次，学校和培训机构应根据社会经济发展、求职者意愿调整课程安排和课程结构，有针对性地进行培养，努力造就“就业有优势，创业有本领，升学有希望，继续学习有基础”、能说会写的应用型、创新型、复合型人才。最后，政府应进一步深化城乡一体化发展，缓解大城市压力，深化区域协调发展，实现城乡全面发展，消除就业中的地域歧视；政府劳动部门制定更有利于应聘者的政策规定、实际处理办法与监督投诉机制，促进就业公平。
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