千业水泥公司构筑“三不”反腐体制机制促廉政-中国煤炭（煤矿）新闻网

首页总揽写作简讯散文诗词摄影幻灯片书画展局矿快报党群工作安全专题经验交流通讯特写厂商在线领导访谈论文读书人物展示图片新闻安监动态矿业新闻焦点话题事故快报小说故事杂文 在线投稿 | 特约通讯员档案

千业水泥公司构筑“三不”反腐体制机制促廉政

煤炭资讯网

2020/12/8 13:27:40 党群工作

       【本网讯】河南能源焦煤集团千业水泥公司纪委按照一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的决策部署和构建一体推进“三不”廉政体制机制要求，着眼标本兼治、纠建并举，坚持问题导向、注重效果，持之以恒正祝好整风肃纪工作，有力促进了党风廉政建设的开展
       坚持查纠并举，营造“不敢腐”的氛围。一是畅通信访渠道，严格落实信访举报管理制度。在厂区显眼位置设立举报信箱3个，公布信访举报电话、邮箱、地址以及纪委主要负责人联系方式。及时、准确、妥善受理和处理信访举报，切实打通群众监督最后“一公里”，不断增强党员、干部的廉洁自律意识。二是落实督查制度，不断强化责任追究。下发《千业水泥督查责任追究办法》，持续围绕党员、干部工作纪律作风，安全环保、生产经营、后勤服务等方面工作开展督查。2020年初建立督查通报机制，以《改进作风情况督查简报》形式对督查中发现的问题进行通报曝光。截止目前，共计下发督查通报11期，通报曝光违反规章制度、工作作风不扎实等问题11起、29人次。三是深化反面典型警示教育，扎实开展以案促改。用活用好违纪违法典型案例资源，按要求组织干部职工学习上级典型案件通报、学习每期《河南能源整治纪律作风、狠杀四风突出问题巡查简报》，定期在OA办公网党风廉政专栏转发典型案例分析。2019年以来分别开展了公车使用、财务管理、安全生产管理等专项以案促改工作，采取警示教育、对照检查、问题整改等方式，最大限度发挥身边典型案例和违纪违法党员干部反面教材作用，强化“不能腐”的震慑。
       坚持查漏洞补短板，扎牢“不能腐”的笼子。一是制定下发《千业水泥公司贯彻落实“三重一大”实施细则》《千业水泥总经理办公会议事规则（试行）》《千业水泥职工代表大会制度》等，坚持“三重一大”事项集体研究制度，坚持集体领导和分工负责制，坚持不断扩大职工参与度，不断促进企业决策科学化、民主化。二是健全完善反腐倡廉工作责任制。下发《千业水泥党风廉政建设实施办法》《千业水泥党风廉政建设责任制考核办法》《党风廉政建设主体责任清单》《党风廉政建设监督责任清单》等配套制度，并严格考核落实。三是严格执行干部综合考核评价制度。采用民主评议、民主测评、述职述廉述学等方式，对中层干部开展年度综合考核，撰写考核报告、反馈考核结果，并严格在评优评先、干部任用中予以运用。四是深入开展效能监察。逐年制定效能监察年度实施方案，围绕安全环保、生产经营、薪酬发放、小微权力运行、物资供应管理、食堂管理、作风改进等开展专项效能监察，及时总结检查中发现的体制机制问题，指出制度缺失和制度漏洞，下发《效能监察建议书》，督促有关业务部门及时梳理工作、完善修订制度。2020年以来，共下发效能监察建议书5份，共督促业务部门修订完善制度10余项，对违规违纪行为通报批评7人次。五是发挥企务、党务公开监督作用。下发《千业水泥公司企务公开管理实施办法》《千业水泥公司党务公开实施办法》，并结合工作实际及时修订完善。持续推进党务、企务和各业务部门办事公开，尤其深化“三重一大”、职工薪酬、福利发放、党风廉政、物资采购等重要事项的公开，督促企务公开领导小组牵头组织半年、年度常态化检查，及时提出公开的规范化、经常化方面存在的不足和问题，不断促进权力运行的透明化、规范化。
        坚持廉政宣教不放松，提升“不想腐”的自觉。一是持续抓理论学习不放松。建立“单双周”学习制度。每月单周组织由全体中层以上党员干部参加的中心组扩大会议，每月单周由以支部为单位组织支部全体党员开展理论教育学习。同时，适时组织开展专项学习，2018年以来，先后下发了《千业水泥公司党员干部学习宣传贯彻〈中国共产党纪律处分条例〉工作方案》《关于深入学习宣传贯彻《宪法》《监察法》的实施方案》《关于开展党规党纪、规章制度学习教育活动的通知》等文件，不断强化干部职工对党纪法规、企业规章制度的学习。二是日常教育紧跟形势。紧跟全面从严治党新形势、新要求，每季度以观看廉政警示教育片、廉政专题讲座、廉政专题党课、红色教育基地接受教育、党规党纪知识测试、制作廉政宣传排版等形式开展廉政教育。三是节日宣教持续开展。元旦、春节、端午、中秋等传统佳节，通过下发廉政通知，发送廉政提醒短信和祝福短信等形式开展教育，切实做到节日期间及时敲警钟、响廉音，敦促党员干部洁身自好、廉洁自律。四是系列集中教育套餐不断。2020年元旦春节期间，公司制定方案，开展了“平安千业、你我同行”廉政教育系列活动；9月份，按照焦煤公司安排，结合自身实际开展了“八个一”廉政宣教月活动。通过集中廉政教育套餐的发放，切实浓厚了公司廉洁从业氛围。五是谈话提醒及时开展。认真开展任前谈话制度，做到凡任必谈。严格落实党风廉政“一岗双责”常态化约谈制度，每年班子成员同分管单位副科级以上干部、重要岗位人员开展不少于1次廉政约谈，每季度分厂（部室）负责人至少对分厂（部室）管理人员廉政提醒1次。2019年以来，公司领导班子层面切实履行“一岗双责”，按照工作分工组织召开常态化廉政约谈会议18场，近200余人次；针对销售管理、化验管理、物资供应等开展专题谈话3次。
       通过推进“三不”体制机制建设，有力运用反腐倡廉“四种”形态，形成严管理、严震慑的高压反腐态势，有力促进了公司党风廉政建设的开展，形成了风清气正的浓厚氛围。

本网通讯员：刘建军

编辑：肖平

声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。邮箱地址：1017016419@qq.com