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| 蒋国超：班组职工代表如何才能真正做到参政议政？ | |||
| 煤炭资讯网 | 2020/2/24 19:39:47 一事一议 | ||
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近日，某化工企业职工张璇反映：“每年初期单位都要召开职工代表大会，会前，会征集议题，选举职工代表，很多职工不愿意参加会议，也不愿意当代表。”张璇还说，当上代表也没啥意思，就是到会上举举手，鼓鼓掌，因为职工代表根本不知道自己该做些什么。
每年初期，各单位都会召开职工代表大会，某电力公司职工张力反映说：“他当过好多届职工代表，每次分组讨论环节，也会提些职工最关心的问题，可是这些是否解决了，根本没人反馈，后来，就不提了。”张力还说这样的职工代表不占少数。某煤企公司职工李峰也说：“企业发展都是领导该考虑的问题，职工能有多少想法，而且职工代表身卑言微，说了也是白说，与其这样不如不说。”南京市国防工业工会就此进行了调查，发现在一些企事业单位职代会工作中，部分职工代表精神状态、履职意识、履职效果确实存在“短板”。为此，他们开展了“职工代表工作初心是什么？如何增强职工代言人意识？”的大讨论，解决职工代表不认真履职的现象。那么，来自班组的职工代表如何才能真正做到参政议政呢？ 笔者认为，来自班组的职工代表不仅代表着班组职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人、企业决策的参谋，一定要树立履行代表职责、为企业和谐稳定发展服务的大局意识。在参与民主管理和执行民主管理工作制度规定的过程中，要严格按照规定程序进行，在法律、法规和制度规定的范围内进行活动，通过职工代表大会，接受党的路线、方针、政策、法律、法规知识的教育。及时向企业反映涉及职工权益的意见、要求以及职工对企业生产经营、管理等方面提出的建议，认真执行职工代表大会的决议、决定，积极完成职工代表大会交办的工作。 同时，还要不断加强自身的政治理论、科技文化、生产技能与法津知识和企业发展规划、运行方案和规章制度等方面的学习，不断提高自身修养和素质，提高参与决策的能力。要切实履行职责，为所在班组负责，为职工群众负责，做企业方案规划规章的“宣传机”，企业经营管理者与职工利益协调的“润滑剂”，成为企业发展的“助推器”，企业经营者的“智囊团”，使企业上下一心，协力奋进。如此，企业兴旺，职工兴盛。
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