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聂清明：新时代煤炭企业应如何加强青年职工思想政治工作

煤炭资讯网

2020/2/25 11:36:21 论文、言论

摘要：新的时代需要伟大的理论作为引领，党的十九大为中国共产党人展开了新的画卷，作出了新的历史贡献，把贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为我党的长期坚持的指导思想，并写入党章，面对新的挑战、新的机遇，新的历史征程，在国企煤炭行业深化改革的今天，思想政治工作的内容与对象也随之发生改变，面对着更多的80后、90后青年职工，如何开展思想政治工作，已经成为煤炭行业的乃至能源行业的一个新课题。本文主要从分析煤炭行业青年职工的思想政治工作面临的状况入手，讨论新时代的煤炭行业如何做好青年职工的思想政治工作。
关键词：青年职工、思想政治工作、团组织
引言：
随着煤炭企业改革的不断深入,企业规模不断扩大,产业集中度进一步提高,煤炭企业经营范围呈现产业综合化,进而对人力资源的需求也提出了新的要求。近几年煤矿企业职工队伍的主要成员主要以80后、90后为主，大多数企业35岁以下青年职工人数已经占到总人数的40%以上。而且这些青年职工一部分来自专业对口的高校，另一部分来自企业职工子女非专业应届毕业生，他们全部是具有高等学历的知识分子，工作经验和专业技术方面与老员工相比还存在一定的差距，由于大多是独生子女，也就缺少了吃苦耐劳、以企为家的精神，所以在日常工作中会出现一些不良思想，这时就需要开展思想政治工作，引导青年职工在思想政治工作中不断成长和成才，促进企业发展。
一、新时代煤炭行业青年职工思想政治工作现状
针对煤炭企业的发展近况来说，其对青年职工的思想政治工作，存在一定的问题，并且影响了企业成长。具体来说，新时代煤炭企业青年职工思想政治工作的现状，主要体现在以下几方面：
（一）自身实力达不到企业期望标准
当前企业中的青年职工，基本上以“80后、90后”为主，缺乏工作经验，甚至很难适应当前企业中的人际关系，这些因素使青年职工的自身实力，并不能达到企业的期望标准。
（二）无法迅速融入煤矿企业
许多青年职工都是第一次走进矿山，对煤矿的认知不足。特别是与其他工作环境相比，煤矿作业环境恶劣、体力劳动强度高，往往使青年职工难以承受，不能有效调整自身，其中一部分职工在上岗不久后就离开煤矿。
（三）职业规划和企业发展存在明显的差距
由于青年职工离开“象牙塔”便入职，基本上都缺少社会经验，并不能很好的适应岗位需求，而青工培训，常常都是在基层中，以实际工作来实现对青年职工的“磨练”，打击了青年职工的积极性，在一定程度上丧失对职业发展的信心，导致青年职工的职业规划与企业发展之间出现明显的差距。
（四）青年职工对岗位工作期望过高
由于青年职工刚踏入社会不久，很多青年职工将工资收入与福利待遇的高低，看作是自身价值的体现，直接影响到了青年职工的自尊心和满足感。但初入职场需要先要从基层岗位做起，从事相对简单、程序化的体力劳动，致使在工作一段时间后，青年职工会产生烦躁、失落情绪，对事业和前途感到迷茫，认为基层岗位不能充分发挥自身所学，而大部分煤矿企业的人才成长渠道相对单一，无法保证这部分人快速走上技术或管理岗位[ 《新形势下做好煤矿青年职工思想政治工作的分析与思考》：《中小企业管理与科技》2013年石凯]。
二、如何做好青年职工思想政治工作的方法
（一）加强思政教育，提高青年职工的思想意识
一是建立健全工作机制。坚持贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等精神理论学习。建立完善目标机制、激励机制、谈话机制，发挥党组织、思想等各方面的优势，全面贯彻落实党的教育方针，从而提高青年职工的思想意识。
（二）提高思想政治工作人员的素质
思想政治工作人员应紧跟时代的发展步伐。一是在新时代的背景下，政治工作者应该具有时代性的新思想、新作为，及时更新自身的“技术”，包括使用微信、QQ、抖音、微博等社交平台的使用能力，加强文章编辑、短视频发布的技巧等，应该不断加强自身的政治素养，及时更新自身的理论知识，不断的学习专业知识，并形成常态化；二是在具体的工作中，思想政治工作人员应适时解放思想，放弃传统的说教模式，借助与构建网络交流平台，积极引导青年职工了解企业、融入企业、热爱企业，产生亲切感、归属感，通过抖音、微信公众号、自媒体等各种载体定期宣企业形势、企业发展方针政策以及取得的阶段性成绩。根据青年职工关注的切身利益问题和心理，积极解答青年职工所关心的热点难点问题，真正使职工感受到自己是企业的一分子，企业发展与自己的命运前途息息相关。
（三）人文关怀机制，关心关怀青年职工的工作生活
大力发扬“家”文化，不断创新节日大礼包、职工生日蛋糕卡、青年职工联谊等人文关怀形式，针对工作压力大、劳动强度高的实际工作，适时组织青年志愿者开展岗位送温暖，大力营造职工文化，完善文体中心、图书室、体育场馆、健身馆等文化设施建设，发挥各类文体协会的组织优势，适时举办青年风采展示、文艺汇演、各类体育竞技比赛等活动，使青年职工在健康向上的业余文化活动中舒缓压力、满足爱好、陶冶情操，搭建起青年之间沟通交流、展示自我的舞台。
三、如何利用基层团组织加强青年职工思想政治教育
（一）切实加强团组织建设，强化组织保证
共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军。同时也是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的大学校，带领着广大青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用。对于企业来说，团组织的所有行为，直接影响青年职工的思想教育管理、业余生活等方方面面。因此，要重视加强各级组织建设，坚持党建带团建，把团的建设融入到党的建设和企业生产工作中去。
（二）持续开展教育培训工作，实现正确引导
团组织要切实负起责任，认真抓好教育培训工作，围绕青年职工的成长成才，设置较为系统性的培养计划。团组织一是要为青年职工充分创造学习条件，转变学习观念，提高学习兴趣，定期组织青年职工进行岗位技能学习，使青年职工从“要我学”到“我要学”的思想转变，增强青年职工的业务本领和技能，提升青年职工的综合素质；二是要积极开展形式新颖、内容丰富多彩、群众喜闻乐见的文体娱乐活动，同时，还要探索活动常态化、系统化、制度化、保持连续性的有效途径。通过活动实现教育目的，增强教育的渗透力、影响力和感染力，让青年职工在活动中锻炼身心，展示才华，使这些传统做法和创新工作都能有效的增强广大青年团员的工作积极性。
（三）深入进行交流沟通，增强组织凝聚力
基层团干部是青年职工与团组织的桥梁，应做好上传下达工作。一是要满腔热情地投入工作，关心青年职工的工作、学习和生活，经常性的与青年职工进行沟通和交流，掌握他们的思想动态和真正需要，积极地利用青年职工的兴趣爱好，做好工作转化，努力为广大青年职工的工作创造条件，为他们的成才、成功、成长铺路搭桥，使大家觉得有学头、有奔头，进而在各项工作中出成绩，产生成就感，培育自信心。二是想方设法帮助解决广大青年职工的实际困难，多做得人心、稳人心、暖人心、聚人心的工作，为大家办实事、办好事，为其排忧解难，通过对青年职工的关心和帮助，使他们感受到组织的温暖与关怀，对企业产生归属感和亲切感，从而加强青年职工思想教育。
四、结语
在新时代的背景下，煤炭企业对于做好青年职工思想政治工作，具有不可忽视的重要意义，应积极借助多种教育主体、多种教育途径、多种教育方法帮助青年职工树立更为正确的人生观、世界观、价值观，全面提高青年职工思想政治工作，调动青年职工的积极性，进而为企业的发展奠定基础。

作者：扎哈淖尔煤业公司聂清明

编辑：肖平

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